离职赔偿2n和n+1

劳动赔偿n+1和2n离职赔偿2n和n+1 的区别如下离职赔偿2n和n+1 ：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿离职赔偿2n和n+1 ，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职离职赔偿2n和n+1 ，属于正常经济补偿；2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n

两者的区别：

离职性质不同。

2n意为着双倍补偿离职赔偿2n和n+1 ，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。

n意味着双方有主观、客观原因导致的离职离职赔偿2n和n+1 ，属于正常经济补偿。

包括：

1、双方协商离职离职赔偿2n和n+1 ；

2、无过错解雇离职赔偿2n和n+1 ；

3、经济性裁员离职赔偿2n和n+1 ；

4、企业违法导致员工主动离职；

5、非劳动者原因导致合同终止；

6、企业事实单方面终止合同。

n+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身离职赔偿2n和n+1 的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿离职赔偿2n和n+1 的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是离职赔偿2n和n+1 ：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：首先是必须存在用人单位已经主动与离职赔偿2n和n+1 你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。

拓展资料：在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。N+1其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

法律依据：依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。