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工作19年辞退赔偿多少钱
在单位工作19年，辞职以后会有什么经济补偿呢？
他已经在工作单位上班了19年，那样辞职以后会不会得到怎么样的经济补偿呢？最先这一辞职假如说是自己明确提出辞职得话，那样非常明显，是不受对应的经济补偿的。所以说主动去辞职，不会有什么的经济补偿。
反过来，假如是公司单方消除工作19年辞退赔偿多少钱 你劳动合同书，那样对应的能够得到一定的经济补偿。公司单方解除劳动关系，那样得到经济补偿金额是依据，工作19年辞退赔偿多少钱 你一直在企事业单位所的工作期限来定的。一般情况下，在企事业单位每工作一年，那样就能享受到一个月的经济补偿待遇，依此类推，一般不超过12个月。
那么这样的工资补偿待遇标准的是依据你个人的全额工资，换句话说依照当地社会平均工资来确定。如果你的全额工资高过整个社会本地平均收入，那就依照自已的全额工资来给予补偿。假如权威性薪水小于当地社会平均工资，那就应当选用社会平均工资的待遇来进行补偿，一般不超过12个月的待遇。
那样此外，还应当得到失业金待遇的领到。失业金待遇的获得是根据自己的交纳失业险的期限来定的，例如你下岗保险缴纳了一年，那么工作19年辞退赔偿多少钱 我就能获得三个月上下失业金待遇的领到，如果你的下岗保险缴纳了10年，那么我就能获得一般不超过24个月失业金待遇的领到。所以说失业金的领到是依据失业险的缴纳社保条件及期限来定的。
但我们汇总一点，也就是说本身要是自己离职的话，那样是无法享受一切经济赔偿待遇的，包含失业金待遇的领到，也是不可以发放的，所以说自身辞职对个人来讲是得不偿失的，那我们最好不要找到自己辞职。除非你是企业单方消除你劳动合同书，那样相对应才可以得到一定的经济补偿待遇。
因为辞职经济补偿并没有失业金的待遇并没有，那可以说他得到不上一丁点的固定收入，并且对你而言本人而言，失去相对稳定的工资性收入，加上你个人缴纳社保的待遇也要你自身去承担，所以说一般情况下在没有任何寻找新的工作单位前提下，换句话说没有一个更强好去处前提下，尽量不要的辞职离去工作单位，由于辞职离去工作单位，对自身产生的影响事实上是很大的。
我们讲在辞职换工作的过程当中寻找新的工作单位，最先一方面会比现今工作单位前景好，换句话说拿到手的薪水待遇远高于现行标准工作单位标准的，那样的话才也是有辞职的价值的，否则的话你直接辞职对自身而言，自身受到的危害相对而言是非常大的，一方面你也是并没有相对稳定的工资性收入，另一方面，本身仍然需要相对应担负社保的待遇。
19年工龄被辞退的赔偿是多少?赔偿12个月的工资待遇工作19年辞退赔偿多少钱 ，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行工作19年辞退赔偿多少钱 了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿工作19年辞退赔偿多少钱 ：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
单位辞退员工补偿标准2019?单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作工作19年辞退赔偿多少钱 的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工作19年辞退赔偿多少钱 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
