不给员工病假至其因病死亡了

您好不给员工病假至其因病死亡了 ，员工请病假不给员工病假至其因病死亡了 ，领导不批不给员工病假至其因病死亡了 ，导致死亡不给员工病假至其因病死亡了 ，

工厂需要负责，至少属于工伤。

员工请病假的，单位并非必须批准，单位可以审查员工病假申请书的真实性、合理性，如果员工的病假申请缺乏材料支撑或者明显缺乏合理性的，单位有权不予审批。当然，如果员工提供了合法有效的病假单和相关材料，并且没有其他特殊事由的，单位应当批准病假。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

近日不给员工病假至其因病死亡了 ，一则因请假被拒而自杀的消息引起不给员工病假至其因病死亡了 了人们的关注。工厂给出回应说并不是不批准病假不给员工病假至其因病死亡了 ，只是让其先回去休息四五天，后续再看具体情况，但该员工想请半个月左右，且没有病假依据，因此没有批准半个月假期。就这样的情况来说，其主管也没有什么过错，请病假肯定是要有病假依据的，否则也是没办法去处理，出现这种情况的原因可能也是其心理承受不够强大。

一、事情原由

该事情其实是一件比较简单的事情，该员工觉得自己比较累，精力不足，需要请病假来休息，其主管认为其半个月病假太长，且自身没有批这么长病假的权限，因此让其回去休息四五天。但该员工就认为是工厂不给自己批假，从而采取了极端的解决方式。

二、是员工自身原因还是工厂责任

就此事而言，解决问题的方法其实有很多种，完全不需要采取这么极端的方式。就我而言，员工自身的承受能力可能是不太够的，也许是生活的压力，也许是平时压抑的太深，导致其极度想摆脱这样的生活，采取了最为逃避的方式来逃避问题。自杀对于其本人来说可能是摆脱，但对他人来说可能是伤害、是心理负担。

三、遇到此类事情该如何处理

在遇到这类拒绝请假的问题，完全可以根据自身情况去医院看下自身健康状况，让医生开具相关证明，完全没必要采用如此极端的方式。一般不论是什么样的公司，只要是给出具体的病假证明，一般都是会给予批假的，和公司好好沟通即可。生命可贵，只有且仅有一次，有压力疏解压力，不要因为一时的压力，放弃自己的一生，这是不值得的。

请你使用证据来叙述自己疑惑的提问内容。你说大家听不给员工病假至其因病死亡了 ，才好判断工厂是否存在过错？

该员工是在啥年月日向工厂请病假？该工厂又是在啥年月日不批准员工请病假？

该员工上夜班死亡是在啥年月日？是在夜班岗位上死亡还是送医院抢救无效死亡？

判断员工是否属于工伤死亡的《工伤保险条例》依据如下不给员工病假至其因病死亡了 ：

《工伤保险条例》第14条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第15条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第16条　职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的。

是工厂不给员工病假至其因病死亡了 的领导疏忽了管理不给员工病假至其因病死亡了 ，因为大学生请假前已经发现身体不适不给员工病假至其因病死亡了 ，但是领导没有批准不给员工病假至其因病死亡了 ，所以最终导致了悲剧。