出了工伤怎么走流程

1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级出了工伤怎么走流程 的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说出了工伤怎么走流程 了才算，虽然按参考标准(太长我就不给出了工伤怎么走流程 你粘贴了)可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

拓展资料：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先出了工伤怎么走流程 ，职工发生工伤事故出了工伤怎么走流程 的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定材料出了工伤怎么走流程 ：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付出了工伤怎么走流程 ：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【温馨提示】

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一、员工发生工伤事故处理流程是怎样的

（一）出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

（二）用人单位要及时的报告员工的工伤情况出了工伤怎么走流程 ，不得瞒报和漏报；

（三）工伤职工或其亲属要申请工伤认定出了工伤怎么走流程 ，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

（四）工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

（五）赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。

二、员工发生工伤事故后的报告、申请的时间要求

（一）从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。

(二）工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请认定工伤。

在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

三、员工工伤事故的调查取证和认定工伤

劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。

调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定出了工伤怎么走流程 ，这是所有问题出了工伤怎么走流程 的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请出了工伤怎么走流程 的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；二、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具出了工伤怎么走流程 的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；三、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；四、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤出了工伤怎么走流程 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工出了 工伤 办理赔偿流程出了工伤怎么走流程 ：第一步要申请 工伤认定 出了工伤怎么走流程 ，第二步申请 劳动能力鉴定 出了工伤怎么走流程 ，第三步根据鉴定结果计算赔偿数额出了工伤怎么走流程 ，第四步领取赔付。 领取 工伤保险赔偿 金需要申请 工伤待遇 审核。需要材料有： 工伤认定书 、劳动能力鉴定书、 医疗费用 发票、住院费用清单、出院小结、病例记录、工伤待遇审核申请表、本人 身份证 件、银行账户等。 根据《 社会保险法 》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 ，且经工伤认定的，享受 工伤保险 待遇;其中，经劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。