非上班时间受伤算工伤吗

在线问法 时间: 2024.02.14
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认定工伤的七种法定情形,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种非上班时间受伤算工伤吗:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的非上班时间受伤算工伤吗,应当认定为工伤非上班时间受伤算工伤吗:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,必须是在生产工作时间和区域内非上班时间受伤算工伤吗,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
在单位不到上班时间摔伤算工伤吗?

工伤认定有严格非上班时间受伤算工伤吗 的规定非上班时间受伤算工伤吗 ,非上班时间及工作场所受伤非上班时间受伤算工伤吗 ,不能定为工伤。

认定工伤的七种法定情形,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种非上班时间受伤算工伤吗 :

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其非上班时间受伤算工伤吗 他情形。

不在工作岗位上受伤算工伤吗

算。一是工作时间非上班时间受伤算工伤吗 ,二是做的公司的工作。此时受伤必须认定为工伤。只要是在工作时间、工作场所从事与工作相关的事情都可以算工伤。和员工是否在自己特定的岗位上是没有太大关系的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的非上班时间受伤算工伤吗 ,应当认定为工伤非上班时间受伤算工伤吗 :(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其非上班时间受伤算工伤吗 他情形。

员工在非工作时间在工作场所受伤的,算工伤吗?

不属于工伤。必须是在生产工作时间和区域内非上班时间受伤算工伤吗 ,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其非上班时间受伤算工伤吗 他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

工人在工地受伤了,不是上班时间能算工伤吗?

工人在工地受伤了非上班时间受伤算工伤吗 ,不是上班时间不能算工伤非上班时间受伤算工伤吗 ,因为工伤有规定,在上下班途中或者工作时间出现意外事故算工伤保险范围之内,所以说,象你这种情况不能算工伤,只能是意外事故。

不在工作时间内在公司受伤算不算工伤?

工人不在工作时间受伤不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的非上班时间受伤算工伤吗 ;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其非上班时间受伤算工伤吗 他情形。

法律依据:《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其非上班时间受伤算工伤吗 他情形。

非工作时间(晚上九点)在厂里跳墙受伤(脚跟骨骨折)算工伤吗?

不是。

什么是工伤非上班时间受伤算工伤吗 ,国际劳工组织定义非上班时间受伤算工伤吗 ,是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。工作时间、工作场所、工作原因非上班时间受伤算工伤吗 ,是认定工伤非上班时间受伤算工伤吗 的三大要素。

职工非工作时间跳墙受伤,一不是工作时间,二也可能不是工作场所,三不是工作原因,三大要素至少两项不占,不能认定为工伤。

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北京交通事故律师-许瑞林

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北京交通事故律师-许瑞林

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非上班时间受伤算工伤吗

认定工伤的七种法定情形,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种非上班时间受伤算工伤吗:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的非上班时间受伤算工 ...
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