私人老板员工下班出交通事故

按照劳动合同法实施条例的规定私人老板员工下班出交通事故 ，个体工商户与劳动者之间的关系也适用劳动合同法。

因此私人老板员工下班出交通事故 ，如果上下班途中遭受私人老板员工下班出交通事故 了非自己主要责任的交通事故的私人老板员工下班出交通事故 ，属于工伤。单位未缴纳工伤保险的私人老板员工下班出交通事故 ，则由单位参照工伤保险赔偿劳动者。

如果存在劳动合同合同关系私人老板员工下班出交通事故 ，在上下班路上发生非主要责任私人老板员工下班出交通事故 的交通事故伤害的私人老板员工下班出交通事故 ，属于工伤认定范围内。店里（用人单位）须承担工伤保险责任。

如果是劳务合同关系（店铺不具备用人单位条件的），店里不存在过错时不承担责任。

工伤适用无过错责任原则，人身损害的侵权责任，适用过错责任担当原则。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的私人老板员工下班出交通事故 ；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

员工下班出现交通事故私人老板员工下班出交通事故 ，老板不会承担连带责任，公司有交工伤险，可以认定工伤领取工伤赔偿。

工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其私人老板员工下班出交通事故 他事故，单位是不需要承担责任的私人老板员工下班出交通事故 ；交通事故责任与事故赔偿责任是两个不同的责任，二者有着紧密的关系，一般而言赔偿责任是以事故责任为前提的，但是在连带责任中，连带的是赔偿责任，而不是事故责任，事故责任只会有驾驶人员承担。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤私人老板员工下班出交通事故 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的私人老板员工下班出交通事故 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工下班路上发生交通事故私人老板员工下班出交通事故 的处理流程私人老板员工下班出交通事故 ：一、保护现场并报警私人老板员工下班出交通事故 ，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场私人老板员工下班出交通事故 ，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。二、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其私人老板员工下班出交通事故 他情形。