员工休息期间发生交通事故

公司不需要负责员工休息期间发生交通事故 ，这属于在非工作时间和非工作场所内受伤员工休息期间发生交通事故 ，用人单位无需担责。

法律分析

对于职工在工作时间或工作地点受伤的情况，只有先经过工伤事故认定，确认职工的伤害属于工伤事故时，才会进行工伤事故鉴定与工伤事故赔偿。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。如果员工在休息时间私自外出发生交通事故不构成工伤。工伤事故认定条件有;

(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。

(二)职工必须受有人身损害事实。工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。

(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。无论何种原因，只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。在实践中，怎样判断工伤事故的履行工作职责，就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。

(四)事故须是职工受到损害的原因。事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工下班休息时间外出发生交通事故员工休息期间发生交通事故 ，单位不承担责任。

根据《工伤保险条例》第十四条员工休息期间发生交通事故 的规定，只有员工下班途中发生交通事故，并且员工不负事故的主要责任或者全部责任的，单位才能承担责任。

先抛开法律不谈员工休息期间发生交通事故 ，放假员工休息期间发生交通事故 了，那么就是自由活动的时间，工厂不会对你的时间进行安排，也不会对你的时间进行约束，你想去喝酒，想去吃饭，想去玩，那么是自己说了算，这段时间既然是自己做主的，那么就应该是要自己负责。其实民间有民间的道理和约束的问题。放假了我们就没有为工厂创造价值，也没有为工厂创造效益，放假也有，我们对工厂没有任何的贡献，所以工厂也不会对我们负责，这个其实就是民间的道理，所以放假以后不管是出交通事故还是出其他的事故，都应该是自己负责而不是工伤的问题。

从法律角度上来讲属于工伤的，那么必须要满足以下的情形，才会被认定为是工伤。比如说在工作的时间和工作的场所之内，因为工作的原因导致受到的伤害，这个才是属于工伤的。法律法规已经明确界定必须是在工作时间，而且在自己的工作场所导致了伤害，那么才算。放假以后自己不在工作时间也不在工厂，也不在工作场地，那么受到伤害，自然是不属于工伤的。

工作时间前后的工作场所内，比如说做一些预备性或者收尾性的工作受到伤害的，这个也算工伤，但是放假了，没有做社会性工作，也不会继续做预备性的工作，受到了伤害自然也不属于工伤。对于职业病或者因为工作期间需要外出受到伤害的，那么也算是工伤，还有在上下班途中，不是自己主要责任的交通事故，那么这个也属于工伤。但是从法律的角度上来讲，已经放假了，自然就不需要去上班，除了职业病的问题，那么基本上是不属于工伤了。

工伤保险条例当中有明确的规定，所以也是有法律依据的。不管是生活还是工作，我们都应该要注意安全，遵守各项章程和相关规定，这样才能够让自己不容易出现事故。

1、员工在放假期间出现交通事故员工休息期间发生交通事故 ，根据《工伤保险条例》不属于工伤，也不属于视同工伤的范围员工休息期间发生交通事故 ；

2、法律依据：

1）《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工休息期间发生交通事故 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的员工休息期间发生交通事故 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工休息期间发生交通事故 他情形。

2）《工伤保险条例》　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。如果员工在休息时间私自外出发生交通事故不构成工伤。

法律依据员工休息期间发生交通事故 ：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工休息期间发生交通事故 他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工在放假期间出现事故员工休息期间发生交通事故 ，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。

员工休息期间发生交通事故 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其员工休息期间发生交通事故 他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

10、法律、法规规定的其他情形。

扩展资料：

工伤认定申请主体

1、用人单位申请工伤认定

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定

在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

参考资料来源 ：百度百科-工伤