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小臂骨折工伤案例
小臂骨折工伤案例 你好小臂骨折工伤案例 ！厂里不能小臂骨折工伤案例 你申请工伤小臂骨折工伤案例 的情形下小臂骨折工伤案例 ，你自己也可以到劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定后，根据你的残疾程度不同，你可以要求厂里承担相关的赔偿责任。你也可以不走工伤程序，直接到法院起诉，要求厂里承担你损害赔偿责任
我是2010年11月2日出的工伤，我的右臂小胳膊骨折，两根骨头都断了，另一根骨头露出皮肤，现在在家休养你要经过治疗稳定后小臂骨折工伤案例 ，经过鉴定小臂骨折工伤案例 ，根据鉴定结果小臂骨折工伤案例 ，才能知道几级小臂骨折工伤案例 ，你现在还在休养治疗小臂骨折工伤案例 ，不能确定，
工伤，右手腕，小臂骨折，治疗恢复期后：手腕功能障碍，手功能障碍，应该鉴定为几级伤残？楼主请说明手腕功能障碍的等级,
双侧前臂缺失或双手功能完全丧失小臂骨折工伤案例 ； 二级
一手功能完全丧失小臂骨折工伤案例 ，另一手拇指对掌功能丧失； 三级
一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失； 四级
一手功能完全丧失； 五级
除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失； 六级
一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；或 一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失； 七级
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工伤手臂骨折,按政策怎样要求赔偿?小臂骨折工伤案例 你好小臂骨折工伤案例 ，就你描述小臂骨折工伤案例 的问题，律师答复如下小臂骨折工伤案例 ：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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在公司工作时左手小臂摔骨裂，左手腕关节错位，肌腱拉伤。这种工伤该怎么赔偿。骨裂缝在医学上称为裂纹骨折小臂骨折工伤案例 ，属骨折类型中小臂骨折工伤案例 的一种。在临床上小臂骨折工伤案例 ，无明显移位的裂纹骨折最常见，它一般由直接的打击伤，轻微的撞击跌倒等导致。但如果不重视，继续活动，容易导致裂纹骨折的再移位，移位骨折给人带来痛苦，甚至需要手术治疗。
因工伤手臂骨折具体该怎么赔偿因工伤致手臂骨折小臂骨折工伤案例 ，索赔的步骤：
一、工伤的认定、鉴定申报。
1、发生工伤后应及时向当地工伤管理部门（劳动鉴定委员会）申报工伤认定；
2、待医疗期满后小臂骨折工伤案例 ，申报工伤鉴定小臂骨折工伤案例 ，确定伤残等级，这是赔偿标准的依据。
3、前述两步相对耗时较长，如双方达成协议，可委托劳动鉴定委员会鉴定以尽快取得等级结论。或委托具有法人资质的第三方机构（一般为律师事务所以方便解决份争）向劳动委员会提起委托鉴定申请。
4、手臂骨折，如未做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为十级；如做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为九级；如有功能障碍影响，视具体情况来定。
二、赔偿问题，包括下列项目：
1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等；
2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）；
3、一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，八级16个月；
4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定；
5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。
第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。
第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。
各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。
如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
三、如果单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁；不执行仲裁，可到法院起诉。
