工作地点非工作时间猝死

发生劳动争议时工作地点非工作时间猝死 ，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解工作地点非工作时间猝死 ，也可以向人力资源和社会保障局投诉工作地点非工作时间猝死 ，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

法律依据工作地点非工作时间猝死 ：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡不算工伤工作地点非工作时间猝死 ，一般情况下工作地点非工作时间猝死 ，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。

法律分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的工作地点非工作时间猝死 ；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在21世纪有很多公司都会让员工加班工作地点非工作时间猝死 ，因为员工有的时候在工作的时间不能够处理好全部的工作，这个时候有可能就会要通过加班来让自己的工作更加合理的完成，或者说有一些公司想要让员工通过加班的这种方式来为企业获得更大的效益，所以996其实已经成为工作地点非工作时间猝死 了很多人工生活和工作的这个常态，因为现在大家的压力都非常的大，那么就有一些网友问到，如果说员工长期的加班，然后在非工作的时间发生工作地点非工作时间猝死 了死现象，这个时候单位需要赔偿吗工作地点非工作时间猝死 ？下面就和小编一起来工作地点非工作时间猝死 了解一下吧。

如果员工经常加班的话，然后在非工作的时间发生了处死，这个时候其实是要算工伤的，因为国家的劳动法第36条特别规定了国家的劳动者其实每天不能够工作超过八个小时，而且每周的工作时间是不能够超过44个小时的，如果说真的是因为用人单位非常需要的话，那么可以去适当的延长工作时间，但是每个月延长的也是不能够超过36个小时的，所以说如果单位一定要加班的话，那么是需要付一定的责任的。

在办案的时候，一般来说都是要公平公正的，而且有的时候有一些员工在猝死的时并不能够有直接的证据来证明猝死事与加班有关的，这个时候可能就需要一些证词，比如说学好员工的同事来向法官证明这名员工确实是经常加班，或者说是证明员工平时的工作态度非常好等等，如果是因为这样的话，那我们公司是需要承担一系列责任的，但是这个责任具体该如何界定，还需要看法官的判断。

总的来说，如果员工真的经常加班导致了猝死，那么公司肯定是要负责任的，不过小编建议还是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特别重要。

员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理？

是在单位吗？

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果工作地点非工作时间猝死 ，综合月工资与单位协商索赔。

如果与单位协商不成工作地点非工作时间猝死 ，可以向劳动局申请劳动仲裁。

具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话工作地点非工作时间猝死 ，可直接报警，由警方处理。