在工作的时候猝死

依据相关法律规定在工作的时候猝死 ，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡在工作的时候猝死 的可以认定为工伤。是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过在工作的时候猝死 了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对死亡担负一定法律依据。 所以员工在加班的时候猝死当然会算作工商。但是如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者是玩耍。在此期间发生的猝死就肯定不会算作工伤。

发生工伤时，猝死的赔偿标准要根据法律规定一般包括在工作的时候猝死 了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金和一次性的工伤补助金等赔偿。汤正补助金按照上年度职工月平均工资的半年资费进行支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例要发给。三是一次性的工伤补助金。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。最后全部家属每月还能够拿到不高于死者生前工资的供养。亲属抚恤金每人最多可以拿到百分之四

如果是在工作岗位上加班猝死在工作的时候猝死 ，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作的时候猝死 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

加班猝死赔偿标准

加班猝死公司在工作的时候猝死 的赔偿数额要法律规定进行赔偿在工作的时候猝死 ，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。因工死亡可以拿到一笔工亡补助金，相当于全国城镇居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，将近95万。除此以外，还有一笔丧葬补助金，相当于6个月的省平均工资，大概4到5万元。最后，全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金，每人最多拿40%。