被领导批评就辞职的人最傻

一、新领导到来

有些员工习惯被领导批评就辞职的人最傻 了以前的领导的工作方式被领导批评就辞职的人最傻 ，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司被领导批评就辞职的人最傻 ，不熟悉业务和人员情况被领导批评就辞职的人最傻 ，部门的所有人都在同一起跑线上。如果这时候好好工作被领导批评就辞职的人最傻 ，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。

二、不熟悉工作

进入新公司上班的时候对很多事情都不了解，工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。产生畏难情绪就想离职了，这种离职也很傻。随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。

三、公司要进行大的人事变动

公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后后面找不到工作，没有收入来源怎么办，

其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都选择离职的时候，就要默默提升实力了。因为辞职的人越多晋升的机会就越大。

四、公司业务进行调整

跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给拓展技能机会就越多。这时候的离职也是一种傻。其实可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对以后的跳槽也有很大的帮助。

五、公司计划上市

一旦公司准备上市了是好处多多，江湖地位和工资都提高了。这时候千万别主动离职，即使被领导天天“骂”也不要辞职。相反要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。

六、工作环境不顺心

因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。环境是外在的，可以当作是一种磨炼。而工资和能力是自身的，等变得值钱了再走不迟。

人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，也会在其他公司里找得到。

不是被领导批评就辞职的人最傻 ，有可能领导践踏被领导批评就辞职的人最傻 了下属被领导批评就辞职的人最傻 了底线被领导批评就辞职的人最傻 ，下属迫不得已才会选择离职。

最傻被领导批评就辞职的人最傻 的几种员工离职

最傻的几种员工离职被领导批评就辞职的人最傻 ，千万不要以为辞职就是简单地递交一封辞职信那么简单，其实辞职也是一门学问，有些离职方式还是很傻的，我和大家一起来看看最傻的几种员工离职。

最傻的几种员工离职1

一、新领导到来

有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。

可是，在这种情况下离职，真是傻。

新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。

如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。

部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。

二、不熟悉工作

我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。

有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。

随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。

前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。

我给他的回复，是上一段话。

三、公司要进行大的人事变动

公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。

有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。

这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后，你后面找不到工作，没有收入来源怎么办被领导批评就辞职的人最傻 ？

其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以，在大家都选择离职的时候，你就要默默提升实力了。

因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。

四、公司业务进行调整

跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给你的拓展技能机会就越多。

这时候的离职也是一种傻。

其实，你可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到你最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对你以后的跳槽也有很大的帮助。

五、公司计划上市

一旦公司准备上市了，对你来说是好处多多，你的江湖地位和工资都提高了。

这时候，千万别主动离职，即使你被领导天天“骂”也不要辞职。相反，你要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。

六、工作环境不顺心

因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。

环境是外在的，你可以把它当作是对你的一种磨炼。而工资和能力是自身的，等你变得值钱了，再走不迟。

人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。

因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，你也会在其他公司里找得到。

最傻的几种员工离职2

1、因为任务繁重而离职

每个人都会希望自己在工作的.时候被自己的领导或者老板赏识和重视，然后升职加薪，但是当你的领导重视你的时候，就会给你安排多一点的工作，培养你在栽培你，等到你变的足够优秀的时候，你就会得到重用升职加薪，但是也会有很多的人会在这个过程当中觉得工作繁重而离职，这就很傻了。

2、遇到问题

工作当中难免会遇到各红各样的困难，当我们遇到困难的时候，一定要去解决它，在工作当中也是的，只有解决了困难，我们才会进步，才会知道的更多，但是当你遇到困难只会逃避的时候，那么你就会停滞不前，错过很多的机会。

3、人事大变动

当你的公司人事大变动的时候，就比如说人多需要裁员，有很多的人就会害怕自己被裁掉，而选择自己离职，但是公司裁员一般都是老人退出新人晋升，所以当公司裁员的时候，你就需要按兵不动，辞职的人越多，你晋升的机会就越多。

4、新领导到来

也会有很多的员工习惯了就领导的工作方式，当时当有新领导上任的时候就会害怕不适应，然后辞职，但是你要知道新领导刚来的时候也会不熟悉，所以这个时候你就应该好好的而工作，经常跟领导沟通，便显出自己的优点，应的新领导的好感。

最傻的几种员工离职3

如果领导有意栽培你，那你千万不要因为任务繁重而辞职。

职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。

几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。

可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。

遇到问题别想着辞职，解决才是王道。

如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成这样的习惯。

不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。

工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到头来你什么也得不到。想办法战胜工作中的难题才是解决之道。

公司里要进行大的人事变动之前不要辞职。

有时候公司因为人员过多需要进行裁员，有的人害怕自己被公司辞退，没有面子。所以就会因为产生害怕的心理早早地向领导提出辞职的想法。可是你怎么知道最后被辞退的人一定就是你呢？

这样的想法无疑是错误的，因为公司要进行大的人事变动，需要老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都要选择辞职的时候，你就要按兵不动，因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。