加班有加班费但是不愿意加班

加班在职场上是每个人都会遇到的问题，有个人特别喜欢加班，因为加班能够挣到加班费，可以补充家用，但是也有很多人加班有加班费但是不愿意加班 他们不愿意加班。如果公司加班有加班费，但是自己又不想挣这个钱，从道理上讲你完全可以拒绝加班，但是事实上想要拒绝难度很大，只要不是天天加班，建议大家还是要积极参与，毕竟当前每个人的生活压力都很大，能够借助加班多挣点钱其实也不错。

从道理上讲，你可以拒绝加班。

其实大多数公司在招聘人才的过程中都会告知被招聘人员你可以拒绝加班，毕竟加班的时间并不是正常工作时间，如果严格按照劳动合同法来讲，自己完全可以拒绝。但是这仅仅是一种理想状态，因为对于任何一家公司而言，在经营和发展过程中都会遇到临时情况，加班的问题在所难免，况且公司还为你支付加班有加班费但是不愿意加班 了加班费。无论是从道义还是自己工作的角度，拒绝加班都不合适。

假如某一项工作需要当天完成，而你在下班的时候并没有完成，难道你要将这项工作推到明天加班有加班费但是不愿意加班 ？你可以等，但是客户肯定不愿意等。因此，在职场上想要拒绝加班并不是很容易的事，尽管从道理上讲你可以拒绝加班，但是在现实中很难行得通。

如果只是偶尔加班，建议积极参与。

尽管每个人都不想加班，但是在实际工作中出现加班的情况也在所难免，如果只是偶尔出现一次加班，建议大家要积极参与，毕竟单位会给大家提供加班费，如果一个单位平时不加班，偶尔出现加班的情况，一般来说领导会陪着大家加班，直到把工作完成工作之后，领导还会请大家搓上一顿，其实从各种角度讲这种加班对自己更好的融入单位以及在领导心目中有更好的形象都有积极意义。

如果没有任何正当理由，你拒绝这种偶尔出现的加班，你在领导心目中的形象就会大打折扣，这对你未来的发展极为不利。人在职场，身不由己，在当前激烈的市场竞争形势下，找到一份好的工作极为不易，因此珍惜自己的工作，认真对待才是最好的选择。

想要减少加班，就必须要在上班期间完成自己的分内工作。

为什么现在有很多单位都形成了一种加班文化，其实最主要的原因在于多数员工在上班期间并不愿意积极工作，由于在上班期间没有完成自己的工作任务，所以只能在下班之后被动加班，尽管这种加班是有加班费的，但是毕竟耽误自己的时间。

想要有理有据的拒绝加班，只要自己能够在上班时间原本完成自己当天的工作任务，想必没有任何一个领导会继续让你留在单位加班，因为把你留在单位加班已经没有任何意义。而且如果你每天都能高质量的完成自己的工作，也会在领导心目中留下很好的形象。

知道了这一点，大家想要拒绝加班就有了努力的方向，只要高标准完成自己的工作，让领导挑不出你任何毛病，你完全可以到了下班时间就收拾东西走人。领导不会把你留下来，无所事事的让你挣加班费。

走上职场，你就成为一个社会人，不再是学校的学生，因此无论做任何事自己都要有主见，要充分融入到企业文化之中，要认识到自己进入企业之后就不再是单独的个体，要学会和所在公司集体作战。偶尔出现的加班，自己要积极参与，同时也要在平时注意提高工作积极性，在上班时间圆满完成自己的工作任务，只要自己能够做好自己份内的每一项工作，即使自己拒绝加班，领导也不会对你产生任何看法。

如果不想挣加班费加班有加班费但是不愿意加班 ，就可以不加班加班有加班费但是不愿意加班 的话，那么如果哪天心情不好不想上班，就可以说“加班有加班费但是不愿意加班 我不想挣这一天的工资”，然后不来上班。

显然这是非常荒唐的想法。

首先，发加班费是公司对于员工加班的一种回馈，而要不要加班与回馈之间没有任何关系。换句话说，即使公司不给你发加班费，如果需要加班的话，你也要义不容辞的加班。

其次，你要知道，之所以会加班是因为工作在规定的时间内没有完成，所以才会导致加班，而加班的目的是为了完成工作任务。对于公司来说，完成任务、达成目标才是最为重要的，所以不论有没有加班费，在既定时间内没有完成的工作，就需要用加班来弥补。

最后，作为员工不想加班的心情可以理解，但对于加班抱有消极的态度是不可以有的。因为工作中难免会有加班的时候，履行工作职责，完成工作任务是员工义不容辞的责任，而对加班持有积极向上的态度，才是员工最为基本的素养体现。

如果你不想加班或想要减少加班，那么应该试图寻找导致加班的原因。只有找到了根源所在，问题才能够得到解决，比如，加班是因为你自己的工作效率太低，那么你应该做的是提升你的能力以及办事效率，这样加班的问题才能够真正得到解决。

综上所述，不要加班费，也不选择加班，这种想法是非常错误的，因为加班是每一个员工义不容辞的职责，除非你是独立的个体，和其加班有加班费但是不愿意加班 他的公司之间是合作的关系，你可以随自己的心情选择要不要工作，当你在一个公司内部，要挣一份工资的时候，那么就必须遵守公司的规则，要想减少或不加班，最好从源头寻找问题并解决问题，

理论上讲是可以加班有加班费但是不愿意加班 的。劳动合同法规定加班有加班费但是不愿意加班 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准加班有加班费但是不愿意加班 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的加班有加班费但是不愿意加班 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、员工不愿意加班怎么处理

1、员工不愿意加班加班有加班费但是不愿意加班 的加班有加班费但是不愿意加班 ，用人单位可以跟员工先进行协商加班有加班费但是不愿意加班 ，如果员工坚持不加班的，那么用人单位不可以强迫员工加班。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。

2、法律依据加班有加班费但是不愿意加班 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班费怎样支付

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬加班有加班费但是不愿意加班 ；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

有用的加班有加班费但是不愿意加班 ，加班的首要原则是自愿，既然加班有加班费但是不愿意加班 你不愿意的情况下，是可以拒绝加班的，同样的道理，如果加班有加班费但是不愿意加班 你不愿意加班，企业不能强迫，但是，企业可以仅仅要求你提供正常劳动时间即可，工资支付待遇仅仅支付当地最低工资标准，也是合理合法的