公司规定2个月离职是否合法

公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法公司规定2个月离职是否合法 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位公司规定2个月离职是否合法 ，就可以解除劳动合同，公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

法律分析

根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过公司规定2个月离职是否合法 了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

合不合理是其次公司规定2个月离职是否合法 ，首先它需要合法！

问题是：这个要求不合法。

工作中思考问题的方式，和生活中不同，生活中我们往往是：情理法，但工作中我们要换个顺序：法理情。第一，这个事首先必须合法；其次，才是合不合理的问题；最后，有没有人情可讲，合理不如合法重要和关键。依据《劳动合同法》规定：

劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，如试用期内劳动者提出离职，劳动者应当提前三天通知用人单位；如试用期过后劳动者提出离职，劳动者应当提前三十天通知用人单位。

“提前两个月提出离职”并没有法律支撑，更不要说赔偿5000元公司规定2个月离职是否合法 了。只有因劳动者过错导致用人单位遭受损失，才需要支付赔偿，比如你拿着公司笔记本计算机把老板拍晕了。这条规定是拍脑袋的一厢情愿，根本不符合《劳动合同法》，既然都不合法，其实，完全没有讨论合不合理的必要性??这种劳动合同即便你签字了，它不合法也是无效的，你也不必遵守，更不用担心违约责任，这就是老板的自嗨。再举个例子说一下“合法”这件事：

比如，老板想把你卖给一位女明星，你也同意把自己卖给女明星，女明星也非常想买了你，三方都是你情我愿，但是??这件事干不了！为什么？因为我国的法律禁止买卖人口！

国家的法律法规凌驾于你公司的规章制度之上！

我们只能在合法的前提下，去讨论合理，很多公司的管理规定，其实都不合法，老板要么是不懂，要么是装作不懂，故意坑你这个“法盲”，所以，人在江湖飘，少挨刀的秘诀是：没事看看劳动合同法，至少，你应该知道遇事查查劳动合同法。桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不合法。根据公司规定2个月离职是否合法 我国《劳动合同法》的规定，公司员工若想辞职，只需要提前一个月通知公司即可。注意，是通知，而不是经公司同意。虽然有此规定，但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在公司规定2个月离职是否合法 我国司法实践当中，员工在没有提前一个月通知就走人的情况下，只有单位举证证明员工的突然离职给公司造成损失以外，一般是不会支持公司的赔偿请求的。

另外，如果是因为单位存在违法行为，员工有权立即解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，具体包括以下情形：一、未按约定提供劳动保护和劳动条件公司规定2个月离职是否合法 ；二、没有及时足额支付劳动报酬；三、没有依法给劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度，违反法律法规的；五、用人单位非法强制强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在员工合法解除劳动关系后，单位不得克扣员工的工资，也不得给劳动者的离职与再就业设置障碍，比如：不给劳动者开离职证明、不给劳动者转移社保关系和人事档案。否则，劳动者有权通过劳动仲裁强制要求公司办理上述离职手续。

，一、个人提出离职分三种情况公司规定2个月离职是否合法 ： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条公司规定2个月离职是否合法 的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47、50条