工伤两人死亡赔偿多少_工伤死亡2人法人会被判刑吗

【工伤赔偿五大核心问题解析】

一、工亡赔偿的具体标准

当员工因工作原因死亡时，家属可以领取三类补偿金。这三类补偿金都来自工伤保险基金。第一类是一次性工亡补助金。这笔钱按全国城镇居民上一年的人均可支配收入计算，总共发20倍金额。

第二类是丧葬补助金。这个补助金的金额要看员工所在地区的情况。具体是按该地区上年度职工月平均工资的6个月总额发放。比如某地月均工资是5000元，丧葬补助金就是3万元。

第三类是抚恤金。这笔钱要分给需要死者生前供养的亲属。分配比例有明确规定：配偶每月能领到抚恤金的40%。其他亲属每人每月能领30%。如果是没有子女的老人或没有父母的孤儿，可以多领10%。但所有亲属领的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资水平。

二、工亡认定的特殊情况

有些情况看起来像工伤，但实际不能获得赔偿。比如员工在下班路上醉酒导致事故。这种情况明确不能算作工伤。法律规定，员工如果因为醉酒或吸毒导致伤亡，就不能认定为工伤。

这里要注意醉酒的定义。醉酒是指喝酒太多导致失去自控能力。如果只是少量饮酒，或者还能保持清醒，这种情况可能有例外。但证明起来比较困难。员工最好还是避免工作期间饮酒，这样既安全又能保障权益。

三、醉酒事故的认定要点

关于醉酒导致事故的认定，有三个关键点要注意。第一是血液酒精含量。如果检测结果达到或超过80mg/100ml，就属于醉酒。第二要看是否因醉酒导致事故。如果事故主因是其他因素，可能另当别论。

第三是时间地点问题。只有在上下班必经路线上发生的事故才考虑。如果绕道去喝酒发生事故，就不算工伤。这些细节都会影响最终认定结果。

四、骨折赔偿的计算方式

锁骨骨折属于常见工伤类型。赔偿金额需要先做伤残鉴定。从一级到十级伤残，赔偿月数逐级递减。一级伤残能领27个月工资，十级是7个月工资。具体流程分三步走：

第一步要在受伤后30天内申请工伤认定。需要准备医疗记录、事故证明等材料。第二步是劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。第三步是根据鉴定结果计算赔偿金。

赔偿金包含三个部分：治疗费用、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金。如果后续需要继续治疗，还能申请后续医疗费补助。这些都要保留好医疗票据。

五、工伤维权的注意事项

遇到工伤问题要及时行动。首先要在规定时间内申请认定。如果单位不配合，员工可以直接向社保部门申请。注意收集现场照片、医疗记录等证据。

赔偿协商不成就走法律程序。可以申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。建议保留工资单、劳动合同等证明劳动关系的材料。必要时找专业律师咨询。

特别要注意时效问题。工伤认定申请期是1年，超过时间可能失去认定资格。治疗期间要定期复查，保存完整病历。这些材料都是主张赔偿的重要依据。

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