被领导侮辱了可以起诉公司吗

经常受到老板辱骂不属于劳动争议被领导侮辱了可以起诉公司吗 ，不能申请劳动仲裁，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法被领导侮辱了可以起诉公司吗 ：

（一）因确认劳动关系发生的争议被领导侮辱了可以起诉公司吗 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其被领导侮辱了可以起诉公司吗 他劳动争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

从以上规定我们可以看出，被老板辱骂并不属于劳动争议，劳动仲裁委是不受理的，当然，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。

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被领导侮辱了可以起诉公司吗 我来谈谈我的看法。

首先被领导侮辱了可以起诉公司吗 ，没有谁有权利对你进行污蔑或者辱骂，即使是你的父母，跟不要说是你的上司。作为上司，应该应该用自己的言行来带动下属，努力让大家共同进步，或者提高收入。

其次，关于上司对你的污蔑辱骂，如属实且确有证据。这里面就涉及到民事侵权（如严重可以上升至刑事责任，当然这种概率很小），根据《侵权责任法》规定，名誉权属于人格权，受法律保护。第三条规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。而侵权责任就包括被领导侮辱了可以起诉公司吗 ：（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。当然，根据侵权责任的构成。需要满足被领导侮辱了可以起诉公司吗 ：有侵权行为，有损害后果（社会评价降低），有因果关系以及主观故意。这些需要提收集一些必要的证据。

因此，你是可以向上司进行索赔的。

以上是我的回答，希望对你有所帮助。祝顺利。

附《侵权责任法》相关条文

第十五条　承担侵权责任的方式主要有被领导侮辱了可以起诉公司吗 ：

（一）停止侵害；

（二）排除妨碍；

（三）消除危险；

（四）返还财产；

（五）恢复原状；

（六）赔偿损失；

（七）赔礼道歉；

（八）消除影响、恢复名誉。

如果构成侮辱诽谤被领导侮辱了可以起诉公司吗 ，可以起诉对方名誉侵权被领导侮辱了可以起诉公司吗 ，要求消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等等。

对于在公司受到领导被领导侮辱了可以起诉公司吗 的欺负的情形被领导侮辱了可以起诉公司吗 ，如果情节轻微被领导侮辱了可以起诉公司吗 ，社会危害性不大的被领导侮辱了可以起诉公司吗 ，不属于违法犯罪行为，不能追究其相应的法律责任。但如果受到领导欺负的情形，属于违反劳动法相关法律规定的，可以根据劳动法相关规定维护自身合法权益。

相关法律规定被领导侮辱了可以起诉公司吗 ：《中华人民共和国劳动法》

第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。