公司领导侮辱骂员工滚怎么告

可以拨打110报警公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ，通过录音、录像及寻找人证公司领导侮辱骂员工滚怎么告 的方式固定证据，由警察处理。

1、公然侮辱公司领导侮辱骂员工滚怎么告 他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ；

2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

可以去劳动监察部门投诉和举报公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ，劳动者是我们保护公司领导侮辱骂员工滚怎么告 的一大重点，你可以进一步和我电话联系，可能涉及相关的赔偿，可以主张，希望能够保护你最大的权益。1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

法律依据

《刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

领导打骂员工涉及侵犯职工权益公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ，违反反歧视规定与潜在强迫劳动

l 《中华人民共和国劳动法》第三条公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

l 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

凡构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ：

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

根据《中华人民共和国民法总则》规定：

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

扩展资料：

根据《中华人民共和国民法总则》规定：

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：

被单位领导误会骂，我觉得这是职场上很常见的事情。冷静点。至于我该怎么办公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ？那就有必要好好想想了。在职场上，谁也不能保证自己不会犯错。被误解也是因为领导不可能什么都知道，才导致这样的结果。先认错。总的来说，领导被误解，已经发展到骂的程度了。然后很明显领导很生气。不管这件事是因为领导不了解情况的误会，还是因为没有汇报清楚的误会，这个时候都不要傻了，觉得自己是对的，直接和领导对着干。直接认错，不做过多解释，是当时最好的选择。这个时候公司领导侮辱骂员工滚怎么告 你一定要给领导足够的面子，不要让领导失望。不要怕领导因为这件事从此讨厌公司领导侮辱骂员工滚怎么告 你或者看不起你。正常就好。

情商高的人在做选择的时候，往往考虑的比较全面，涉及的范围也比较广。情商高的人遇到这种情况一般会怎么做公司领导侮辱骂员工滚怎么告 ？公司领导侮辱骂员工滚怎么告 他们有一个原则:做选择的时候，不能只看一面，要多方面考虑。比如拿领导骂你来说，但你知道这不是你的责任。应该先认错，还是先说明原因？在这种情况下，如果一个情商高的人遇到这种情况，他不会去想是应该先认错还是先说明原因，而是会综合而广泛地考虑:领导为什么骂我？在这篇文章里，我们的前提是领导错了，不是自己的责任，所以领导骂自己的原因很简单:因为领导误解了自己。所以，如果你遇到这种情况，第一条思考路径是想领导为什么要骂自己，而不是自己该怎么做。

主动道歉。在职场中，如果你真的因为工作问题或者工作态度得罪了领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会给你严厉的批评和责骂。但如果领导委屈了你，被领导批评了，员工就要通过良好的工作态度，小心翼翼地得到领导的认可。如果你态度不端正，不想主动道歉，领导是绝对不会选择原谅你的，因为你已经给他留下了非常不好的印象。

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