工地工人晚上突发疾病死亡

法律分析：工人因病在施工工地死亡工地工人晚上突发疾病死亡 ，老板承担30%工地工人晚上突发疾病死亡 ，包工头承担30%，工人自己承担40%的责任。如果是突发疾病 48小时内没有抢救过来，属于视为工伤。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工地工人晚上突发疾病死亡 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

在工地上干活工地工人晚上突发疾病死亡 ，晚上睡觉的时候死工地工人晚上突发疾病死亡 了工地工人晚上突发疾病死亡 ，这应该是属于意外，是不需要赔偿的，应该不算是工伤，因为他并不是在工作期间死亡的，所以这个时候属于意外死亡 ，虽然是意外死亡，毕竟是死在工地工人晚上突发疾病死亡 了工地的上面，所以最好还是赔偿一些。死亡赔偿金

1、在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡工地工人晚上突发疾病死亡 的视同工伤； 2、 工伤死亡赔偿 ：（1） 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工地工人晚上突发疾病死亡 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、法律法规依据： 1）《 工伤保险条例 》(2010修订)第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受 工伤保险待遇 ；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。 2）《工伤保险条例》(2010修订)第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。如上所述就是天津员工猝死赔偿标准2017年的内容

父亲在外打工工地工人晚上突发疾病死亡 ，吃住都在工地工地工人晚上突发疾病死亡 ，夜里突发疾病送院（之前已经生病了），但是工地很偏远，包工头带了药。出事后包工头和公司不想负责任，找劳动局投诉有吗工地工人晚上突发疾病死亡 ？该怎么办？（网友求助）

【事件分析】

人在工地，晚上突发疾病死了，包工头和公司需不需要负责任呢？这要具体情况具体分析了。

如果他是在晚上值班或加班，因突发疾病死亡，这样的话，包工头和老板是要承担责任，并且是很大一部分责任的。

如果他不是在加班或值班，只是在单位提供的居室休息，因自身的身体原因突发疾病而死，那这属于正常死亡，与包工头和公司是没有任何关系的。

如果是第一种情况，就应该去劳动局劳动仲裁科申请仲裁，维护自己的合法权益。如果是第二种情况，就不要用法律手段了。找人去和包工头和公司协商，进行一点人道主义补偿就行了。

但是，如果包工头和公司撒手不管不顾。

工地工人晚上突发疾病死亡 我觉得，这样处理，也不是十分妥贴，至少是应该给予农民工家属，以人道主义的一些关怀和关爱的。

比如，适当的出点丧葬费用等等，以抚慰失去亲人的家属那受伤的心。毕竟，人是死在了工地上。

以没有法律责任而把自身推脱得一干二净，是一种冷漠和无情，在道义上也是说不过去的。

这种情况，对于死者家属来说，最好的办法，就是平心静气地与对方好好协商，以期得到人家的同情和帮助。

如果因失去亲人，失去理智，甚至想通过“闹”一下，来获得利益的话，工地工人晚上突发疾病死亡 我想，是不会达到目的的，甚至会出现得不偿失的结局。

所以，事情既然发生了，好说好商量，尽量把事儿办圆满了，是一条正确的选择。