仲裁能补十年前社保吗

如果仲裁能补十年前社保吗 你的公司不愿意给你补十年前的社保的话仲裁能补十年前社保吗 ，你可以去申请劳动仲裁仲裁能补十年前社保吗 ，因为这是仲裁能补十年前社保吗 他应该履行的义务

在你与用人公司也没有向人民法院提起诉讼的情况之下仲裁能补十年前社保吗 ，那样这一份裁决书就是一份早已合理合法生效的裁决书仲裁能补十年前社保吗 ，用人公司就必须得依照裁决书判决的事宜实行。从我叙述的情况看仲裁能补十年前社保吗 ，最重要的内容是用人公司会为你补交十几年的个人社保，这大概就是你此次诉讼的最大收获，那这十几年的补缴社保实现仲裁能补十年前社保吗 了，你基本就已经达到将来申请办理退休的条件之一，这也算一份具备里程碑意义的裁定，接下来要做的事情便是催促用人公司开展贯彻落实。

因为企业一直没有交纳社保这个周期时间是比较长的，补交的核心是针对用人公司，在补交时你只是承担补交你应当交纳的一部分，这一部分比例仅有8%，当然这经济负担也是非常大的，或许你我也要准备几万块钱，假如之前从来没交纳过社保的，等同于还需要补办社保交费帐户，因此你只要向企业递交身份证件就可以。

用人公司应该根据劳动仲裁书，企业工资条、员工劳动合同正本，假如没有劳动合同的凭仲裁书就可以去社保机构申请办理补交登记。无论之前用人公司选用什么方式发放工资，都会进行财务记账，员工工资表是财务记账的高效凭据，都是税务机关审查公司成本的重要凭证之一，这些信息用人单位财务档案和人力资源档案里都是一定要存放的，因此工资条是不需要你去精心准备的，你也没有办法去准备，每一个补交材料全是由单位分配人事部门同事来准备和申请办理，你只是起相互配合和催促的功效。

只需用人公司并没有提起诉讼，就证明用人公司早已默认了这一裁定得到的结果，不执行裁定结论用人公司要承担更重法律依据和惩罚。因为在补交社保时，不仅补交十几年的交费本钱，还需要补交税款滞纳金和资金利息三个部分，因此全部费用计算出来企业要补交十多万，因此用人公司都不会粗心大意看待，一般都会积极主动搜索工资条的等相关资料。

假如工资条确认你的工资小于往年的上一年度员工月平均收入的60%，一般都会依照上一年度员工月平均收入的60%做为补交数量，有些地方是统一依照仲裁文书起效前上一年度员工月平均收入做为补交数量，假如是依照这种方法补交，因为补交数量提升了，也会降低税款滞纳金和资金利息的交纳。一般只需发放工资材料不完美的，都能够使用这种方式进行补交，自然具体事宜社保机构、用人公司是能够商议的，也有许多具体管理制度。

总的来说，劳动争议仲裁已结束，判决了你与用人单位劳务关系，还需要补交十几年的个人社保，这是你此次诉讼巨大的获得，对你的未来也会带来根本性危害，将来最少获得了能够办退休资格，实际意义是很重大。对于补缴社保中具体的材料，包含工资条以内的公文不是需要你去精心准备的，你只需要承担给予自己和资料担负你个人需要补交的部分资金就行了。

可以要求补缴仲裁能补十年前社保吗 ，根据劳动法仲裁能补十年前社保吗 的相关规定仲裁能补十年前社保吗 ，用人单位必须给在职员工购买五险一金，其中五险就包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险等，如果企业未及时缴纳，员工可以向劳动局申请仲裁，并且要求公司进行补缴，单位欠员工十年仲裁能补十年前社保吗 的社保未缴，这可是不是一个小的数目，作为劳动者千万不要妥协，而是积极和公司进行协商，要求公司进行赔偿。

单位未给员工及时缴纳社保本就是违法行为，劳动者应该及时拿起法律的武器，现在的劳动法越来越完善，劳动者已经不像之前那样是弱势群体了，特别是很多较小的私人企业，老板缺乏法律知识，而且喜欢压榨和剥削员工，面对这些不公平的对待，直接到劳动局进行投诉，让企业受到制裁，并且员工也可以要求公司进行赔偿。

企业未员工缴纳社保一般是一个月缴纳一次，而且我们也是能查到自己的缴纳记录的，如果发现公司拖着没有缴纳，就应该及时向公司提出这个问题，而不是拖了10年，如果企业的经济效益下滑，甚至有不少的公司破产，就算仲裁能补十年前社保吗 你仲裁胜利之后，企业也没有钱给你缴纳社保，为了更好的保障自己的利益，发现问题之后就要及时的申诉，才能更好保障自己的经济权益。

想要让企业遵守劳动法，一方面劳动部门要加强对企业的监督，如果发现企业存在不良行为就要及时查处，并且进行严厉的惩戒，这样企业才不会随意的剥削员工，另一方面员工在职场中发生劳动纠纷之后，不要选择妥协和容忍，而是要立即向执法部门反馈，并且收集好相关证据，也可以在网络上曝光公司的不良行为，寻求更多的帮助。

法律分析仲裁能补十年前社保吗 ：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保仲裁能补十年前社保吗 的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。劳动仲裁，就是当劳动者和用人单位之间产生仲裁能补十年前社保吗 了劳动方面的纠纷的时候，为仲裁能补十年前社保吗 了解决纠纷，所采取的一种救济方式。劳动仲裁都是由劳动局来进行处理的。

法律依据仲裁能补十年前社保吗 ：《中华人民共和国社会保险法》

第七十六条 各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。

第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

以下情况可补缴

应保而未保仲裁能补十年前社保吗 的用人单位职工具体包括三类情形：

1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来仲裁能补十年前社保吗 ，统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定仲裁能补十年前社保吗 的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。

经本人申请、单位申报仲裁能补十年前社保吗 ，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。

对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。

对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。

2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。

不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构均应当依法受理。

3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。

用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。

对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。

中断缴费的灵活就业人员

可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。

灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。

灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。

制度改革前因正常原因离职的人员

机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。

对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇，按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定执行。

上述人员，根据本人意愿，由本人及用人单位、主管部门申请，报经市人社局审核同意，也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费

由于 劳动争议 申请仲裁仲裁能补十年前社保吗 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司没有给劳动者缴纳 社保 仲裁能补十年前社保吗 ，劳动者需要提供 证据 证明自己没有超过申请仲裁的时效仲裁能补十年前社保吗 ，否则劳动仲裁委员会不予受理的。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解仲裁能补十年前社保吗 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 诉讼 。 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。