单位解除劳动合同影响工龄吗

不保留。

辞职后解除劳动合同单位解除劳动合同影响工龄吗 的，工龄不能连续计算。

职工与原工作单位解除劳动合同单位解除劳动合同影响工龄吗 的，在解除后，双方已经不存在劳动关系。如果再次该单位工作，或到新单位工作的，要重新计算工龄。

至于在社会养老保险方面，则会根据单位解除劳动合同影响工龄吗 你的缴纳情况累计计算你的缴费年限，但这与你的工龄无关。

以上的具体说明可以解答关于解除合同工龄算吗疑问的解答。

被单位开除后单位解除劳动合同影响工龄吗 ，以前单位解除劳动合同影响工龄吗 的工龄还是算数单位解除劳动合同影响工龄吗 ，主要的原因是工龄是有记录在对应的工作档案的，其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起单位解除劳动合同影响工龄吗 了，再者是可以从发放薪资的最初日期来提供证明。需要从以下三方面来阐述分析被单位开除后，以前的工龄还算数的原因以及具体应该如何处理。

一、有记录在对应的工作档案

首先是有记录在对应的工作档案，主要是进入公司第一天公司的人事部门的经理就会将对应的员工的个人档案整理起来，而后再进行针对性的存档，这种存档形式包括但不限于纸质形式的存档还有电子形式的存档，所以如果被单位开除后，可以到人事部门调取对应的档案来推算对应的工龄。

二、工龄从进入公司的第一天就开始算起了

其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，主要的原因是这样子方便证明员工的一个具体入职时间，同时还可以精确化地给员工结算薪资，这样子才不会造成事业单位与职工后续发生一些不必要的纠纷矛盾，因为很多时候工龄就是晋升的一个隐形条件，同时也是可以作为业务能力的一个体现。

三、从发放薪资的最初日期来提供证明

再者是从发放薪资的最初日期来提供证明，对于当事人而言是有相应公司委托银行转账给自己的流水证明的，如果没有可以到对应银行进行打印，这些流水说明了对应的公司在持续性给当事人打薪资，从侧面说明了当事人的一个具体工龄。

当事人应该做到的注意事项单位解除劳动合同影响工龄吗 ：

应该结合自身的一个实际情况来让人事部门的工作人员针对性地进行处理，毕竟人事部门是负责管理员工的进出事务。

被单位开除以后单位解除劳动合同影响工龄吗 ，以前单位解除劳动合同影响工龄吗 的工龄还计算吗单位解除劳动合同影响工龄吗 ？养老保险还有用吗？

假如单位解除劳动合同影响工龄吗 你被原单位辞退，那样事实上对于你单位解除劳动合同影响工龄吗 的社保累计缴费与你之前的一个工龄都不受任何的危害，事实上这一工龄呢，就是你的一个具体养老保险的缴费年限，那么你只需每参保一年的养老保险都能被测算变成一年的工龄，累积到你总的这个养老保险缴费，期限当中去的。

事实上企业如果想辞退你，也就是属于这类企业单方消除你劳动合同，那样最先你社保是没有任何问题的，你只要是以劳动合同解除当月把你的个人社保正常转移出去，那样就可以再次参保，再次积累你缴费年限，对你本人是不会有什么的损失和影响呢。

次之，企业单方消除你劳动合同，那么这种状况你是可以享受到一定的经济补偿的，你在原工作单位每工作一年那样是能够享受一个月的全额工资待遇的，所以这一经济补偿你是一定要维护自己的合法权利。

那样除开该笔经济补偿以外，你还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇的长度跟你的失业险参保期限有直接的关系。一般情况失业险总计缴费达到10周年之上，那样是能够享受到最长不超过24个月失业金待遇的领到。所以企业单方消除你的个人劳动合同，事实上也并不是什么多么可怕的事情，最先你能享受到部分经济赔偿的一个待遇，次之你还可以享受到失业金的一个待遇。

对于我们的本人工龄也不受任何的危害，由于只要是你原单位依照正常你劳动合同关系存续期间正常交纳养老保险金，那么你的这一养老保险的总计缴费年限都属于彻底你个人，全部你只要正常将你的个人社保从原工作单位转移出去，那么这种状况就可以继续的参保，当然你没有找到新的工作单位得话，还可以以这种灵活用工的方式来再次参保，假如找到新的工作单位得话，那样就可以转移到新的工作单位来参保，不管怎样你之前的一个总计缴费年限都不受任何的危害。

我们要做的就是从原工作单位辞职出来以后。那么该享受到的这个待遇，要按照有关的规定去跟原工作单位开展沟通协商，享受这样的一个待遇。次之你要将你的个人社保由原工作单位转移出去，一般情况下你是当月15号以前离去原工作单位的，那样你当月就可以开展转移，如果说是当月15号之后离去工作单位的，那样下个月就可以转移，由于15号之后离职的本人，当月的社保是由原工作单位去进行承担的，所以这一点一定要注意。

大家所有人在拆换工作单位的过程中，全是要及时的转移自已的社保，由于社保针对个人来说是很重要的，如果你不能及时的转移，那么你就不能及时地进行参保，那对于你个人是有一定的财产损失的。