违法公司起诉员工

公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成违法公司起诉员工 的损失、或者履行职务行为中的违法、违规（违反公司章程规定）、违约行为违法公司起诉员工 ，法律是支持的。

法律分析

公司对员工在本单位的违规行为有权依据公司的规章制度进行处罚违法公司起诉员工 ，不可以提起诉讼。如果其行为构成刑事犯罪的，公司可以向公安机关报警处理。如果员工的行为构成渎职罪的，公司可以向检察院投诉。公司可以起诉员工职务行为，公司可以以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼追究其法律责任。职务行为公司可以在承担后向有过错的员工追偿。具体如下：（一）法定代表人因执行职务给他人造成损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，可以依照法律或者法人章程的规定向有过错的法定代表人追偿。（二）用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司违法员工同样会被起诉违法公司起诉员工 的。因为公司比较小领导与员工才三人违法公司起诉员工 ，公司违法行为员工不举报违法公司起诉员工 ，并且从始致终员工都参与，所以公司违法员工同样会被起诉的。

一般我们听说劳动者仲裁公司违法公司起诉员工 的比较多违法公司起诉员工 ，但其实公司也可以起诉员工违法公司起诉员工 ，只要公司准备好材料，包括员工的劳动合同，企业的经营执照，还有相关的证据，就可以直接到法院对员工进行起诉，如果劳动者确实有违法的情况，那么法院应该依法判决，首先公司对员工进行起诉的时候，不是通过劳动仲裁，而是通过法院进行起诉。

企业和劳动者既有利益关系，也有矛盾关系。利益关系就是员工付出自己的劳动，企业支付相应的工资，而矛盾的就是企业付出的工资远远达不到员工付出的劳动，甚至有很多企业为违法公司起诉员工 了节省开支，变相的压榨和剥削员工，现在国内的辞职率非常的高，并不是这些年轻人想要去辞职，而是公司非常的不正规，让员工苦不堪言，没有办法只能选择离职。

毕竟员工相对于企业来说属于弱势群体，当企业去仲裁起诉员工的时候，员工要学会维护自己的权益，委托专门的律师来进行处理，如果企业提供的证据不足，那么法院还是会偏向劳动者的，但是员工也不要怕企业强势，只要自己提出的是合理的要求，而且企业确实存在违法的情况，那么员工就没有必要担心公司进行起诉。

国内毕业的大学生人数在不断的增加，这样就会导致企业越来越有议价权，在招聘员工的时候提出各种苛刻的要求，甚至有的企业在实习期内不给员工买保险，有很多企业以各种名目去罚款员工，也有企业让员工无偿加班，而不给任何的加班费，在这种大环境之下，公司和劳动者的冲突越来越严重，一方面劳动者要学会用法律来维护自己的权益，另一方面政府的相关部门也要加强对企业的监管。

如果员工因为失职造成了重大事故、重大损失或造成公司重大影响使公司需要背负法律责任违法公司起诉员工 的违法公司起诉员工 ，公司就很有可能会起诉违法公司起诉员工 你。如果事故不是很大，公司有可能只让你赔付经济损失。

法律分析

依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以违法公司起诉员工 ，员工和企业都属于民事主体违法公司起诉员工 ，民事主体之间发生纠纷可以通过司法途径解决违法公司起诉员工 的。