自愿退出协议有无补偿

法律分析自愿退出协议有无补偿 ：自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话自愿退出协议有无补偿 ，可向用人单位主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系自愿退出协议有无补偿 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、双方自愿 解除劳动合同 怎么赔偿 如果双方协商一致 解除合同 自愿退出协议有无补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作自愿退出协议有无补偿 的年限自愿退出协议有无补偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法 》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。 附：《中华人民共和国 劳动法 》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 综上所述，如果公司确实因为经济经营效果不好的，那么可以通过与员工的协商，双方自愿解除劳动合同，那么是可以通过协商解决的，同时就协商内容确定用人单位应该支付的 经济补偿金 ，双方在签订解除合同的时候需要注意。

一、自愿 解除劳动合同 与补偿是怎样的 如果双方协商一致 解除合同 自愿退出协议有无补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限自愿退出协议有无补偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法 》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同自愿退出协议有无补偿 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。 附：《中华人民共和国 劳动法 》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 公司可能会因为经济效益不好将员工转移安置，所以会有未满劳动合同时间就解除劳动合同的情况，但即使双方协商一致，劳动者自愿解除劳动合同的，那么用人单位还是需要对劳动者支付相应的 经济补偿金 ，所以双方在解除合同后职工更应该注意这些问题。

1、按年补偿

按年补偿宅基地指的是农民选择自愿退出宅基地后自愿退出协议有无补偿 ，国家会按照当地每年的平均收入水平自愿退出协议有无补偿 ，给予一定的经济补偿自愿退出协议有无补偿 ，补偿额度大部分地区都在8000-12000元之间，补偿额度随着经济水平上下浮动，补偿年限为30年。

2、一次性补偿

宅基地一次性补偿，指的是农民选择自愿退出宅基地后，结合当地的经济收入水平，给予农民朋友们一次性的补偿费。补偿费的计算方法为宅基地面积×补偿基数+政策性补贴，现在部分地区已经开始实施。

宅基地退出怎么申请？

1、向村集体书面提出申请，提供相关资料。

2、村集体或者乡镇政府进行实地调查和审核，审查后，按照规定的要求予以公示，如公示无异议的，上报到县农村宅基地制度改革试点工作领导小组进行审批。

3、审批通过后，签订《农村居民自愿退出宅基地协议》，同时将土地证、房屋产权证原件交村集体经济组织后，将按协议约定分期领取房屋、宅基地退出补偿(补助)资金。