试用期辞退赔钱吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗?

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的试用期辞退赔钱吗 ，公司决定辞退员工时试用期辞退赔钱吗 ，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习试用期辞退赔钱吗 了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

二、劳动合同的法律规定是什么?

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出试用期辞退赔钱吗 了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，《劳动合同法》的具体措施。

试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下试用期辞退赔钱吗 ：

1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金试用期辞退赔钱吗 ；

2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期辞退赔钱吗 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿试用期辞退赔钱吗 的。试用期不满六个月试用期辞退赔钱吗 的试用期辞退赔钱吗 ，公司决定辞退员工时试用期辞退赔钱吗 ，要补偿员工半个月试用期辞退赔钱吗 的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。

试用期被违法辞职试用期辞退赔钱吗 的试用期辞退赔钱吗 ，应当有赔偿。用人单位未按照法律的规定辞退试用期员工的，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金，在试用期内，员工符合以下情形的，用人单位可以辞职员工：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的试用期辞退赔钱吗 ；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，然后致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其试用期辞退赔钱吗 他情形；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。