怀孕期间公司找理由辞退

因为你怀孕怀孕期间公司找理由辞退 了怀孕期间公司找理由辞退 ，公司违法解除你劳动合同，必然会造成你生育保险待遇损失，你还可以要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了怀孕期间公司找理由辞退 的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期怀孕期间公司找理由辞退 的各种权利，在怀孕期间被公司辞退后，是可以收集好相关的证据材料，前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁保护自己的合法权益的。如果有工伤，可以到当地医保中心申请一次性伤残补助金，企业给付一次性就业补助金。

你是孕妇，公司的业绩指标是否已明显超过了孕妇的工作负荷量，如果是，考核指标应降低要求，毕竟还是有女职工特别保护规定呢。孕期如果被违法辞退，首先需要尽可能多的搜集证据以便去劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

或许老板早就想辞退你了，而你正好给了个辞退你的理由。既然老板不想用你，干嘛还要管合不合法，你干的不好人家辞退你没问题，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，既使程序不对因为没有故意也不应认为旷工。事后是否通知，辞退是否征求工会意见，都可以作为抗辫理由。

不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件怀孕期间公司找理由辞退 ：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。试用期间不符合录用条件是可以辞退员工的（包括孕妇），但企业得提供证据，证明孕妇员工不符合岗位的录用条件。

怀孕一直是一个大问题。在这里你还记得！在怀孕期和哺乳期间怀孕期间公司找理由辞退 ，除非严重违反雇主怀孕期间公司找理由辞退 的规则和条例，否则这是不可能怀孕期间公司找理由辞退 的，或者违反违法行为，不可能退休。

怀孕期间，公司rescurjures，你应该怎么做？

具体而言，我们在几种情况下分析：

首先用单位工作，支付产假保险，是4-6个月的付薪产假，即你将在你生育或分娩前几个月，单位需要申请和发出yaph。

如果我不必打架，我该怎么办？

如果您不同意被驳回，您可以继续执行合同，并且在此期间延迟的所有薪资单位都得到赔偿。

如果在被解雇后不要求您的合同，您可以要求赔偿。雇主应按照预定的经济补偿标准向工人偿还赔偿金。

具体赔偿如何？让我们来看看：

《劳动合同法》条款：根据本机制本机的工作期限为工人支付了经济补偿，每月支付每月标准。超过六个月，根据一年计算；持续不到六个月，向工人缴纳的经济补偿了半月的薪水。

此外，怀孕的补偿将是双重工资。

例如，如果您在怀孕五年后被驳回，每个月的工资是5000元。

然后薪酬的赔偿金额为5个月，即50,000。

最后，有一个小建议，劳动力问题一般不大，建议谈判解决方案，谈判是谈判，谈判必须是筹码，底部气体，芯片和底部是法律规定和理由。

如果该单位不想履行法律义务，我们必须坚定地选择法律武器，以保护自己作为工作场所妇女的合法权益。

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1、如果怀孕 女职工 存在法定过错怀孕期间公司找理由辞退 ，即《 劳动合同法 》第三十九条之情形怀孕期间公司找理由辞退 ，用人单位可单方 解除劳动合同 怀孕期间公司找理由辞退 ，且不需要支付 经济补偿金 。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错怀孕期间公司找理由辞退 ，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付 赔偿金 。 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算怀孕期间公司找理由辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕后怀孕期间公司找理由辞退 ，公司想要辞退来主动劝怀孕期间公司找理由辞退 你辞职，怀孕期间公司找理由辞退 你认为该怎么办？

一、我应该继续努力工作，证明自己有能力完成任务，公司没有理由辞退我。

女性怀孕之后，可能由于身体不适，会请假休息，还会有相当长一段时间的产假，而很多公司就会觉得怀孕女性不能为公司带来效益，就会想尽办法辞退女性。如果公司领导希望我能够主动辞职的话，我是不会妥协的，因为我有足够的工作能力，在怀孕期间，也不会因为自己的事情而耽误了工作，我会继续把我的工作做好，让怀孕期间公司找理由辞退 他们看到我的优秀，这样公司就不愿意辞退我了。

二、找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己需要这份工作，不会辞职的。

女性怀孕之后应该受到保护，无论在生活中还是在工作中。在工作上，如果公司领导想让自己辞职，自己一定不要软弱，应该表达出自己的观点。自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源，自己是不会主动辞职的，希望领导好好地爱护自己的员工，这样员工们才愿意为公司献出自己的光和热，整个公司才会蒸蒸日上。

三、如果公司坚决辞退我，我也不会强留下来，不过我会通过法律武器获得相应赔偿。

既然公司想辞退我，说明公司没有眼界，只在乎眼前的经济利益，而对员工缺乏关怀，对于这样的公司，自己非常失望，因此我不会在这里工作，就算是自己留下来了，公司也会因为各种理由挑我的毛病。不过，女性怀孕之后，公司是不能以任何理由选择辞退员工的，我会申请劳动仲裁，让公司对我进行赔偿。