辞退员工补偿标准最高限额

根据《劳动合同法》第47条规定辞退员工补偿标准最高限额 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限辞退员工补偿标准最高限额 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的辞退员工补偿标准最高限额 ，按一年计算辞退员工补偿标准最高限额 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算辞退员工补偿标准最高限额 ；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定辞退员工补偿标准最高限额 ，经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工补偿标准最高限额 的年限辞退员工补偿标准最高限额 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的辞退员工补偿标准最高限额 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

对辞退员工补偿标准最高限额 的。公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的辞退员工补偿标准最高限额 ，一般最高的标准不能超过十二个月的工资；而对于没有满一年却满辞退员工补偿标准最高限额 了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付，从而保障到劳动者的合法权益。支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。

法律分析

经济补偿的支付标准辞退员工补偿标准最高限额 ：

(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(2)对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

(3)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

公司辞退员工只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿，而对于补偿的金额也是有上限的，最多只可以补偿十二个月，如果没有提前通知的话，那么还可以支付一个月的代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。