厂里没活做了被辞退咋办

劳动者可以申请劳动仲裁厂里没活做了被辞退咋办 ，要求用人单位支付违法辞退厂里没活做了被辞退咋办 的赔偿金。

如何申请劳动仲裁厂里没活做了被辞退咋办 ：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【1】厂里没活做了被辞退咋办 你要是能干新的工作厂里没活做了被辞退咋办 ，厂里没活做了被辞退咋办 你就去做。

【2】不能干新的工作厂里没活做了被辞退咋办 ，可以和单位协商辞退工作。

因为你是劳动地点改变。

【3】按照《劳动合同法》第40条厂里没活做了被辞退咋办 ，第46条，第47条，

单位应该支付你经济补偿金。

从2008年8月开始，到现在是工龄为7年。

你可以得到7月的工资，作为经济补偿金。

【4】2008年，2009年，单位没有为你缴纳社会保险，

你可以向单位提，让单位补交。

【5】如果因为交社会保险费之事，申请劳动争议仲裁，

你已经过了仲裁时效一年内。

不会胜诉。

这种情况，真的应该反思一下自己了。问一问自己：

1、有没有按时上班，有没有经常迟到厂里没活做了被辞退咋办 ？

2、领导交代的任务都按时按量的完成了吗厂里没活做了被辞退咋办 ？如果能够完成工作任务，至少不会轻易的被炒鱿鱼。这是最最核心的！

3、跟同事相处的愉快吗？就算不能跟大家做朋友，但是也要保证大家不会都讨厌厂里没活做了被辞退咋办 你，都去领导那里说你坏话！

4、是不是自己哪里没做好或者说错话，惹得领导生气了？这个有必要反思一下。

给几点建议：

1、无论在哪里做什么工作，不违反公司规定，做好领导交代的工作任务，都是安身立命的黄金准则。如果自己不懂或者一开始做不好，那你至少要表现的很积极，可以跟同事和领导多多请教，让别人知道你对工作很用心在很努力的做的更好。

2、做好本职工作之外，就要处理好人际关系。如果你不能让大家都喜欢你，至少你要做到跟大家都是点头之交，让大家不讨厌你就好了。

3、下次被开除的时候，可以真诚的问一下相关负责人，让他们告诉你真正的原因，这样给你也可以有机会审视自己，改正错误。

公司把厂里没活做了被辞退咋办 你招进去厂里没活做了被辞退咋办 ，一定是有工作要做的厂里没活做了被辞退咋办 ，不然招进去？没事干面要去招一个人来，这样的公司不会存在的吧？可能是这个工作需要很好和自律和拓展性，而厂里没活做了被辞退咋办 你只能看到眼前的一点小小的事情来做，这明显不符合公司对这个岗位的工作需求。一般进去都会有试用期，试用期结束前开除你是正常的。

在后来的职场中，给自己定位准确点，看看自己是否适合做有拓展性的工作，如果没有这方面的工作能力，可以不要应聘这样的工作。找一个适合自己的工作最重要。

你好厂里没活做了被辞退咋办 ，以用人单位存在违法用工行为厂里没活做了被辞退咋办 ，发解除劳动关系通知书，然后可以不用去上班。

劳动者干一天活被辞退了是应该要工资厂里没活做了被辞退咋办 的厂里没活做了被辞退咋办 ，对于用人单位的违法行为厂里没活做了被辞退咋办 ，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的厂里没活做了被辞退咋办 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的厂里没活做了被辞退咋办 ；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。