外企赔偿N加3怎么算

N+3中的"N"是指的工作年限，"3"是指的额外三个月的补助。浙江杭州。杭州一位35岁女子分享外企赔偿N加3怎么算 了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半 ，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万。女子表示，被裁心里也是很不舍，但是木已成舟，以后会以更积极的心态面对生活。

根据《劳动合同法》经济补偿的标准是，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，满半年补一个月。那么她在公司上班七年半，就可以获得8个月的补偿，再加上额外补偿的3个月，相当于获得了11个月的补偿，这么算下来，她的月薪就是5万+，着实为高薪层。在我国的劳动法中，有规定如果说是要进行裁员的话，也就是非本人意愿离职，公司是要给出相应赔偿的，一般赔偿的标准是：N+1。“N”代表的是外企赔偿N加3怎么算 你在这个单位工作的年限，这里面还有一个明确的划分，就是不满6个月的按0.5个月的薪资计算，工作年限满6个月的，按照1个月的薪资进行赔偿。

换个角度来说，该女子公司的赔偿真的已经非常多了，也没有可口，该女子任何薪资。一般来说，公司进行裁员的时候都会想办法减少赔偿金额，但从这方面足以看出外企的福利待遇还是非常好的，而且这个女子本身的薪资也不低。

通过这件事也给我们很多人歧视大部分的员工，其实不知道怎么维权的。当我们跟公司签订合同之后，如果说不是因为本人意愿离职的，那么公司是要给出相应赔付的。有了这笔赔偿金，至少你可以在找工作的日子里面日子能过的舒坦一点。

N指经济补偿按劳动者在本单位工作外企赔偿N加3怎么算 的年限，每满一年支付一个月工资外企赔偿N加3怎么算 的标准向劳动者支付。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。一般情形是不存在n+3的赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算外企赔偿N加3怎么算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N+3的赔偿标准。

女子被外企裁员，赔偿金额令人艳羡。不过，外企赔偿N加3怎么算 我羡慕的，是这位女子能够获得这些赔偿金的能力。相信她之所以能够拿到高额赔偿金，绝对有着相当高的能力。虽然无奈被裁，但是凭借着她的一身技艺，估计未来也不会太差。这其实就是人和人之间最大的差别，羡慕是羡慕不来的。要想拿高薪，就必须要在背后付出加倍的努力。

浙江杭州一女子被外企裁员。

浙江杭州的一名女子，大学毕业以后就进入到一家德国世界500强的，做医疗检测设备的外企企业。在这个公司工作了7年多的时间，因为这名女子是一位售后服务工程师，在这几年的时间里，她积累了很多维修设备的工作经验。但是由于公司近几年受到疫情的影响，业绩受到一定的冲击，因此裁掉了一批员工，而她就在这批被裁的员工名单之中。

女子获得赔偿金达60万。

虽然有千般万般的不舍，但是裁员已成定局，而且她也是其中之一，无奈之下只好接受。经过和公司的协商，公司。按照工作年限加三个月的赔偿的方式，对她进行了赔付。由于她在公司的工资原本就不算低，总体算下来，赔偿了她一笔巨额赔偿金。女子把自己的事情发布到网上以后，很多的网友们不淡定了，对于女子获得高额赔偿金纷纷表示羡慕。

具体的赔偿标准是什么？

根据女子表示，她的赔偿金是根据 N+3的方式进行赔偿的。就是根据上班的年限，加上三个月的额外补偿。女子算了一下，她一共获得16个月的工资。她表示，希望自己在未来，能够有更好的收获。是金子在哪里都会发光的外企赔偿N加3怎么算 ！