原公司集体员工转移至新公司

如果新公司与原公司属于分立或合并原公司集体员工转移至新公司 ，根据相关法律规定原公司集体员工转移至新公司 ，合并后的公司对合并前的公司权利义务概括承受原公司集体员工转移至新公司 ，公司分立应根据分立合同分担及分享权利义务原公司集体员工转移至新公司 ，但对外要承担连带责任。为此新公司与原公司针对部分职工的转入手续双方签订合同做此约定就可以原公司集体员工转移至新公司 了。

法律分析

劳动关系是保证劳动者双方合法权益，所以一方信息发生变更，需重新签定劳动合同。所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。用人单位发生分立的，劳动合同由分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同，当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份员工需转入新公司，原劳动合同继续有效。根据相关法律法规规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，以方应当采用书面的形式。并且变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者要各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

按照总计原公司集体员工转移至新公司 的工作年限计算原公司集体员工转移至新公司 ，新旧公司工作年限相加原公司集体员工转移至新公司 ，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其原公司集体员工转移至新公司 他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

与母公司办理解除劳动关系手续原公司集体员工转移至新公司 ，与子公司签订新原公司集体员工转移至新公司 的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间原公司集体员工转移至新公司 ，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款。

法律分析

1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。

2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的。如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算。

不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调。

1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以原公司集体员工转移至新公司 ；

2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再与新单位重新签订劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

公司重新设立一家公司原公司集体员工转移至新公司 ，将原有员工转入新公司原公司集体员工转移至新公司 ，这种情况原公司集体员工转移至新公司 ，劳动合同应继续履行原公司集体员工转移至新公司 ，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

附:《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

首先这种情况肯定是不合法原公司集体员工转移至新公司 的原公司集体员工转移至新公司 ，因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议，如果要转到另一家公司的话，那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话，可以和公司协商沟通。

一般带上新的营业执照复印件、工商部门出具的企业名称变更核准通知书复印件、修改表原公司集体员工转移至新公司 ；修改注册地址、营业执照复印件、修改表。企业填写社会保险企业基础资料修改表原公司集体员工转移至新公司 ，携带相关资料去社保局办理原公司集体员工转移至新公司 ，已开通网上经办业务的可通过网站办理。具体咨询当地社保局。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为原公司集体员工转移至新公司 了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。