怎么让领导辞退你拿到赔偿

想让公司主动辞退并可以拿到补偿怎么让领导辞退你拿到赔偿 ，首先怎么让领导辞退你拿到赔偿 你不可以违反公司怎么让领导辞退你拿到赔偿 的规章制度怎么让领导辞退你拿到赔偿 ，不迟到不早退。领导交代的工作也不可以推脱。

只是人的主观能动性是特别关键的怎么让领导辞退你拿到赔偿 ，如果有些人出工不出力，那就算是领导也没有办法。

首先题主怎么让领导辞退你拿到赔偿 的出发点怎么让领导辞退你拿到赔偿 ，本人不是很赞成，不建议大家去钻劳动法律空子，用一些歪门邪道来获得私利。

根据劳动法规定，员工过怎么让领导辞退你拿到赔偿 了试用期转为正式员工后，在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下，公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗（调岗怎么让领导辞退你拿到赔偿 了而员工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的，须向被辞退员工支付两个月工资（即双倍赔偿）。

另外，因公司过错，员工利益受到损害且拒绝改正（如不按法律规定签订合法劳动合同、不为员工缴纳社会保险、强令员工违规进行有安全风险的工作等），员工要求辞工的，经过劳动仲裁公司被判令同意员工辞工的，公司除了支付员工双倍工资外，还需承担相应法律责任。

根据法律规定，如果公司的管理是合法合规的，员工为了双倍工资而投机取巧让公司开除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在违规问题，不需要投机取巧，只需通过劳动部门，就能拿到双倍工资。

所以，如果在一个公司干的不开心，那就走正规程序辞职，另谋高就吧怎么让领导辞退你拿到赔偿 ！早一天离开，就早一天摆脱煎熬，比多拿一个月工资强多了！而且，一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了，以后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业，基本上信息是相通的）。

另外，其实职场圈子很小，特别是同城之间有各种各样的HR群，有员工觉得在这家占了便宜，打一枪换个地方就行，那就太天真了，现在做背景调查的方式很多，有时候你还没入职，但在单位面前已经是透明人。特别是有劣迹的员工，HR之间会共享信息，为防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背调不好的员工。

员工在一家公司工作多年，有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。

公司一般不会优先选择开除员工来解决冲突

在职场上，领导和下属发生怎么让领导辞退你拿到赔偿 了一些冲突，是不是一定要通过开除人来解决问题呢？怎么让领导辞退你拿到赔偿 我看大多数情况不会。因为老板与员工的思维格局是不同的，老板在某件事情上会对下属不满，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招进来用起来说明也是看到员工身上的优点强项。真的对怎么让领导辞退你拿到赔偿 他不满意了，一般先让直属领导与HR来谈话沟通，端正其态度，试图让员工自己改变。

这招无效的情况下，会考虑岗位的调动，有没有其怎么让领导辞退你拿到赔偿 他合适的岗位让员工去做，发挥其价值。实在没法留用员工，也不愿意轻易开除，而是把难题交给了HR部门进行处理。那么HR接到此类任务后会怎么想呢？

当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系，首先就是合法的条件下解除员工，看看哪条红线可以够到合法解除，只要符合法定条件的，都不需要经济补偿或赔偿金怎么让领导辞退你拿到赔偿 ；其次是劝退员工，让其主动离职，这也是无需补偿金的；再不济，那就和员工协商一致离职，HR会晓之以理、动之以情，让员工明白协商的好处和抗拒协商的坏处；最后真的没有手段了，那才是强行辞退。

这就是一个歪门邪道

正常的公司裁员，被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲，这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子，说轻点是钻空子，说重点就是“碰瓷”。

提出这样的问题，说明肯动脑筋，只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法，把脑筋用在工作和个人成长上，谋个长远未来，不比谋眼前这万二入千元好？

把精力放在这上面的人，发不了大财

天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，不是一个正直的人。公司给你一个工作的机会，你应该感恩才对，不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下，如果你是公司的老板，你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水，你是什么心情？

再者说，一个员工被企业开除，也不是什么光彩的事情，其他企业今后还敢要你吗？有那个时间和精力别人让自己成为企业离不开的人，成为创造更大的价值的人，这样的人在职场一是吃香的人。奉劝你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

如果想拿经济补偿怎么让领导辞退你拿到赔偿 ，一是可以和单位协商怎么让领导辞退你拿到赔偿 ，如果单位答应怎么让领导辞退你拿到赔偿 ，就能办理。另外就是挑单位的毛病，比如没交社保，采纳谢谢