如何让公司赔钱开除自己

让单位辞退赔钱如何让公司赔钱开除自己 的情形：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的如何让公司赔钱开除自己 ，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解雇了如何让公司赔钱开除自己 你。 原是单位违法解除劳动合同。 可以获得双倍如何让公司赔钱开除自己 的经济补偿。 但是，如果你写了辞职信，这将成为你个人主动辞职。 不但拿不到双倍，还拿不到正常的经济补偿。

2、如果单位要找你麻烦，你也可以以违法为由解除劳动合同，要求你赔偿相关损失，或者扣除你的工资来抵偿。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必须想办法得到你的辞职。 否则，如果你想走法律程序，公司有证据，你就会很被动。 只要你拿回你的辞职信，下一步就很容易了。

拓展资料

赔偿金和经济补偿金的区别是什么如何让公司赔钱开除自己 ：

1、经济补偿是指用人单位或劳动者因违反法律或合同约定而给对方造成的经济损失而向对方支付的补偿金。与经济补偿不同，经济补偿是惩罚性的，是一种惩罚性补偿。

2、用人单位的“违法”是劳动者要求赔偿的前提。劳动者发现用人单位违法解除或者解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

3、经济补偿金的计算：根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金按照职工在单位的实际工作年限和每满年一个月工资的标准支付给职工。超过6个月不满1年的，按一年计算；不满6个月的，给予半个月工资的经济补偿（注：月工资是指职工在企业正常生产情况下终止或解除劳动合同前12个月的平均工资） .

4、补偿的计算：根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付报酬。

经济补偿金是什么：

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后依法向劳动者一次性支付的经济补贴。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年数支付给劳动者 以及每满一年一个月的工资标准，超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月的工资补偿。

赔偿金是什么：

用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。

首先要看你在什么公司。

如果你在的公司是皮包公司。和你们什么合同都没签的公司那不用谈了如何让公司赔钱开除自己 ！

第二看看值不值得

打个比方如何让公司赔钱开除自己 ，你从公司出去了如何让公司赔钱开除自己 ，立马能拿一两万。而这个公司开除你了，陪你几个月的工资，也就几千块，那我就觉得没必要。试着去要，能要到更好！

第三前面都排除了，必须走你说的那一步。

私下准备资料，去职能部门去咨询。

正常去上班，找公司的漏洞。例如破坏公司的工作氛围，找公司的违规啊。反正就是做一个搅屎棍，让公司烦你。如果你能做到，让公司觉得早把你开了早省事，那你就成功了。然后就是严格要求自己，不要给公司扣你钱机会，例如，迟到早退。如果公司把你开了，不给你钱！一去劳务部门。第二正常去上班，坐大门口啊，这些。放心，不犯法。绝对不要起冲突。敌退我进！

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，还能拿到经济赔偿金的情况有：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这位朋友你好，公司给你调了岗位我相信目标已经很明确。就是逼着你走”希望我的视频可以帮到你。公司的工商信息可以去APP 下载 天眼查

不好好做事，还想钻法律空子。谁支招就是坏良心，员工打工不易，做老板更不易，但我还要给你出个招:

把你这条的提问有意让你公司人事部知道，不过你路很难走，天天小鞋穿。

没办法，很多企业为了逃避裁员赔偿损失都会进行一些人事调整，而且这些也都是符合劳动法规定的。

可以给你一些建议：

第一，你可以搜寻一些公司的违法行为，比如不给员工缴纳社保，签署劳动合同，偷税漏税等问题，然后直接申请劳动仲裁或者找公司摊牌申请赔偿。

第二，直接向公司领导或者人事提出你的需求和意见，如果你的问题实在是无法调和的话，你就申请辞退，一般希望不大，公司辞退员工在社保局会有不好的影响的。

想的还美

不要主动提离职，要让公司主动提出把你辞退，这个时候就能提出补偿，我自身经历

当初你就不应该同意调整岗位，既然你同意了就是认可了岗位异动。

如果自己觉得现在工作不好，可以自己申请离职吧，别浪费时间，毕竟大家时间都挺宝贵的，抽出来时间去做自己的喜欢的工作不好吧，非在这为了一点钱浪费时间。不值得

你弄一份感染新冠的病历就行了[捂脸]

首先题主如何让公司赔钱开除自己 的出发点如何让公司赔钱开除自己 ，本人不是很赞成如何让公司赔钱开除自己 ，不建议大家去钻劳动法律空子，用一些歪门邪道来获得私利。

根据劳动法规定，员工过了试用期转为正式员工后，在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下，公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗（调岗了而员工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的，须向被辞退员工支付两个月工资（即双倍赔偿）。

另外，因公司过错，员工利益受到损害且拒绝改正（如不按法律规定签订合法劳动合同、不为员工缴纳社会保险、强令员工违规进行有安全风险的工作等），员工要求辞工的，经过劳动仲裁公司被判令同意员工辞工的，公司除了支付员工双倍工资外，还需承担相应法律责任。

根据法律规定，如果公司的管理是合法合规的，员工为了双倍工资而投机取巧让公司开除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在违规问题，不需要投机取巧，只需通过劳动部门，就能拿到双倍工资。

所以，如果在一个公司干的不开心，那就走正规程序辞职，另谋高就吧！早一天离开，就早一天摆脱煎熬，比多拿一个月工资强多了！而且，一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了，以后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业，基本上信息是相通的）。

另外，其实职场圈子很小，特别是同城之间有各种各样的HR群，有员工觉得在这家占了便宜，打一枪换个地方就行，那就太天真了，现在做背景调查的方式很多，有时候你还没入职，但在单位面前已经是透明人。特别是有劣迹的员工，HR之间会共享信息，为防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背调不好的员工。