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工伤鉴定八级赔偿
八级工伤应当按照以下标准进行赔偿工伤鉴定八级赔偿 ：
1、伤残补助金工伤鉴定八级赔偿 ，此项费用由社保部门一次性支付工伤鉴定八级赔偿 ，赔付标准为11个月工伤鉴定八级赔偿 的工资；
2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止工伤鉴定八级赔偿 的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资；
3、医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。
除此之外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。值得注意的是，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，那么以上费用都应当由用人单位进行承担。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤八级怎么赔偿八级工伤应当按照以下标准进行赔偿工伤鉴定八级赔偿 ：
1、伤残补助金工伤鉴定八级赔偿 ，此项费用由社保部门一次性支付工伤鉴定八级赔偿 ，赔付标准为11个月工伤鉴定八级赔偿 的工资；
2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资；
3、医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。
除此之外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。值得注意的是，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，那么以上费用都应当由用人单位进行承担。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。
第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
八级工伤赔偿标准是怎样的？一、工伤八级伤残赔偿标准有哪些
1、工伤八级伤残赔偿标准有如下：
（1）工伤保险基金以十一个月工伤鉴定八级赔偿 的本人工资为标准支付一次性伤残补助金工伤鉴定八级赔偿 ；
（2）工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
（3）用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤鉴定八级赔偿 ，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤鉴定八级赔偿 ，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤怎么处理
工伤怎么处理方法如下：
1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；
3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤8级伤残赔偿标准20208级工伤赔偿标准：八级伤残为11个月工伤鉴定八级赔偿 的本人工资工伤鉴定八级赔偿 ，劳动、聘用合同期满终止工伤鉴定八级赔偿 ，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的工伤鉴定八级赔偿 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金工伤鉴定八级赔偿 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1～10级。最重为第1级，最轻为第10级，八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。
扩展资料：
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料来源：
百度百科-八级伤残
