被公司解雇后工伤鉴定怎么办

做完被公司解雇后工伤鉴定怎么办 了工伤鉴定被开除的被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，劳动者可以本人申请工伤鉴定被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，要求用人单位给予赔偿被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，或者直接向法院提起诉讼。法律上规定被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.公司违法解除劳动合同被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，可要求赔偿2.继续向劳动部门申请工伤鉴定被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，同时反映违法解除劳动合同一事3.注意保存证据被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，便于后续在协商不成或劳动部门处理无果被公司解雇后工伤鉴定怎么办 的情况下向法院提起诉讼。包括工伤鉴定结果，劳动合同书，向劳动部门反映被公司解雇后工伤鉴定怎么办 的书面情况及处理结论，自己去住院的医药费.护理费方面的发票等

【法律分析】

员工工伤被辞退的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算，另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。一般是需要看工伤员工是否具有伤残情况，如果工伤员工无伤残的话，那么一般就按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提，为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年十二个月本人工资计算。如果工伤员工在身体上有伤残的话，除了支付辞退赔偿以外，还应该需要支付工伤员工一次性的就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规进行计算。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ；（二）住院伙食补助费被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

根据《违反和解除劳动合同被公司解雇后工伤鉴定怎么办 的经济补偿办法》被公司解雇后工伤鉴定怎么办 的相关规定被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ：

第六条 劳动者患病或者非因工负伤被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的被公司解雇后工伤鉴定怎么办 ，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

扩展资料

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。