新加坡公司辞退员工

具体如下：

如果员工新加坡公司辞退员工 的年龄低于当前62岁的退休年龄新加坡公司辞退员工 ，您不能以年龄为理由解雇新加坡公民和永久居民。

您不能在女雇员因产假离开工作时辞退她们。否则您将面临罚款甚至坐牢。如果您的员工在分娩后的12个月内灵活安排最后4个星期的产假的话，这条法规将不会生效。

如果您在一名女员工预产期的前三个月内解雇她，并且没有充分的理由，您可能仍然有责任支付她的生产福利。

辞退合法新加坡公司辞退员工 的。

劳动者具有法定过错的没有补偿新加坡公司辞退员工 ，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金新加坡公司辞退员工 ，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

1、雇主要支付员工一定期限内的工资。

2、根据《新加坡劳动法》八、劳动合同终止

1、双方以提前书面通知方式解除劳动合同新加坡公司辞退员工 ，劳动合同中可以对提前通知期限进行约定，双方均可通过协议约定的方式放弃对通知期限的要求。

2、员工或公司均可支付通知期限对应的薪资以便直接解除劳动合同，而不必提前通知。

（1）员工可直接解除劳动合同，如果公司未按时支付其工资或要求其超出劳动合同约定范围工作。

（2）公司可直接解除劳动合同，如果劳动者未经许可或无正当理由连续旷工两天以上的；未向公司说明，连续旷工两天以上的。

被解除方，应向解除方支付提前通知期限对应的薪资作为弥补。

如果用人单位是在大陆注册的。新加坡公司辞退员工 你也是中国国籍新加坡公司辞退员工 ，那么无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。回国后到公司注册地申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行新加坡公司辞退员工 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。