裁员不同意公司能强行裁掉吗

法律分析：公司裁员不需要劳动者同意裁员不同意公司能强行裁掉吗 ，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。

劳动合同履行期间，公司可以按《中华人民共和国劳动合同法》相关条例规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其裁员不同意公司能强行裁掉吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

就算不签字裁员不同意公司能强行裁掉吗 ，也是可以裁掉你裁员不同意公司能强行裁掉吗 的。

1、学习《劳动合同法》，只要公司根据合同提前通知你，公司就会裁员，对于补偿，公司可单方面终止劳动合同；只要公司向您支付《劳动合同法》规定裁员不同意公司能强行裁掉吗 的经济补偿金，全额支付社会保险金，并签字离开，不要犹豫。这是一个双赢裁员不同意公司能强行裁掉吗 的局面。思考之后，你会明白剩下的。

拓展资料：

1、下岗，简称经济性下岗，是指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指雇主在法定期限内集体解雇员工。实行经济性裁员的企业，可以裁减因生产经营条件变化而产生的富余人员。定义：裁员不同意公司能强行裁掉吗 我国《劳动法》规定的裁员，具体指经济性裁员，即因用人单位原因终止劳动合同的情形。指雇主在法定期限内集体解雇员工。实行经济性裁员的企业，可以裁减因生产经营条件变化而产生的富余人员。

2、企业裁员有两种情况:一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定重整期;；另一种情况是，生产经营出现严重困难，并达到当地政府规定的严重困难的企业标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规定的程序进行。企业只有符合法定条件，严格按照法定程序进行裁员，才是合法的，以裁员的形式解除与员工的劳动合同才是有效的。

3、《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定："用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以减少。用人单位应当按照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用被裁减的人员。“本报告”仅指说明，不具有批准的含义。“优先就业”是指在同等条件下优先就业。

可以裁员不同意公司能强行裁掉吗 的裁员不同意公司能强行裁掉吗 ，只不过强制辞退员工的话，是需要给员工赔偿的，根据员工工作的年限，工作满一年的话，是两个月的基本工资。以此类推的，所以老员工一般公司不会强制辞退的，原因是赔偿太高！

法律分析裁员不同意公司能强行裁掉吗 ：公司裁员不需要劳动者同意裁员不同意公司能强行裁掉吗 ，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。

法律依据裁员不同意公司能强行裁掉吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同裁员不同意公司能强行裁掉吗 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其裁员不同意公司能强行裁掉吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

满足以下条件可以不同意：

根据《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一裁员不同意公司能强行裁掉吗 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上裁员不同意公司能强行裁掉吗 的裁员不同意公司能强行裁掉吗 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁员不同意公司能强行裁掉吗 ，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的裁员不同意公司能强行裁掉吗 ；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

扩展资料

法定不能裁员的情况：

《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法

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