职工年假不休可以抵消吗

会。

律师解析：

正常情况下职工年假不休可以抵消吗 ，是当年休完且不累计的职工年假不休可以抵消吗 ，而且次年清零。

用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零职工年假不休可以抵消吗 ，否则就是侵犯了职工的休息休假权。

单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的职工年假不休可以抵消吗 ，能够跨1个年度布置。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

不能用年休假抵扣延长职工年假不休可以抵消吗 的假期。劳动者连续工作1年以上职工年假不休可以抵消吗 的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年假还没来得及休职工年假不休可以抵消吗 ，单位不能直接清零。

答案解析职工年假不休可以抵消吗 ：《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。经职工本人同意，可以安排跨年度补休。如果单位不安排职工休年假，需要对职工应休未休的年休假天数支付300%的工资报酬，而不能以跨年为理由随意清零。

二、年假规定怎么休？

根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。

1、劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；

3、劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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合法。单位根据生产、工作职工年假不休可以抵消吗 的具体情况职工年假不休可以抵消吗 ，并考虑工人本人意愿职工年假不休可以抵消吗 ，兼顾安排工人年休假。《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况职工年假不休可以抵消吗 ，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬

1、已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假职工年假不休可以抵消吗 的。

2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时职工年假不休可以抵消吗 ，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为职工年假不休可以抵消吗 ：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

我们都知道职工年假不休可以抵消吗 ，国家目前实行带薪年休假制度，职工在单位工作一定的时间以后就可以享受年假，那2017年假是怎么规定的呢?休假能不能用用低事假?以下是我为职工年假不休可以抵消吗 你整理的2017年假规定能否抵事假相关资料，希望大家喜欢!

2017年假规定能否抵事假

用人 单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，安排年休假合法;职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2017年假规定多少天

《职工带薪年休假条例》第二条规定职工年假不休可以抵消吗 ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，职工若请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

2017年假工资的计算

(1)带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其职工年假不休可以抵消吗 他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

(2)应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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