工龄20年被公司辞退

在满足支付经济补偿的条件下工龄20年被公司辞退 ，用人单位辞退有20年工龄的老员工工龄20年被公司辞退 ，应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于时间的法律规定有什么？

六个月以上不满一年的，按一年计算工龄20年被公司辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。我国法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：如果员?在企业?工龄20年被公司辞退 了??年??缘?故迟退的话，《劳动法》会根据相关条例让企业做出赔偿，但是如果是?员??恃???龄长?故意违反公司条例和管理制度，那么公司也有权利对其做出惩罚，甚?是辞退

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

在一个工作单位工作了20年之后工龄20年被公司辞退 ，如果公司要辞退工龄20年被公司辞退 我们，那他就要负相应的责任，比如说赔偿我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。

具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。

主要看“开除”的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度，或者违法乱纪甚至拘留判刑被开除的，那真的什么补偿都得不到了。如果对单位决定不服，可申请劳动仲裁。

如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*工龄（20），但如果您薪资高过当地平均工资三倍，那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定，就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。

其实最重要的就是这个“基数”，很多单位为了少付补偿金，宁愿先让职工“下岗”12个月，降低工资后再和员工谈解除劳动合同的事。还有如果您离退休不足5年，单位还可能和您商谈“倒买断”的事情，即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资，可能是其它任何数字。因为他算下来支付的补偿金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的，谈判时可以先计算一下自己距离退休，单位缴纳“五险一金”的成本，这应该就是单位愿意支付补偿金的底线。离职后您可以先申请两年失业金，如果想要缴纳社会保险的，也可以咨询街镇或社会保险中心，一般个人离退休不足5年时缴纳社保，都会有一些补贴政策。

希望工龄20年被公司辞退 我的回答对工龄20年被公司辞退 你有帮助。

这个问题给我工龄20年被公司辞退 的感觉就是你因为犯错误而被公司开除，这样的话是很难得到补偿的，但是还需要具体情况进行分析，下面我来阐述下我的观点：

1、一般来说在单位工作20年的话和单位是劳动关系。但是也有例外，比如劳务派遣理论上也是存在劳动关系的。如果这样意味你和该单位属于劳务关系，你和第三方属于劳动关系。当然也有可能你的工作岗位只是临时的、辅助的，即便你工作了20年也不代表你和单位存在劳动关系。那么具体是什么情况，无法判断，只能假设你和某单位存在劳动关系。

2、你说被单位开除那么存在两种可能。第一是因为你的原因；第二是单位的过错而嫁祸于你，或者虽然是你的原因，但是单位的程序或者规章不合法。第一种就不分析了，因为你的原因单位将你开除你是得不到补偿的。第二种原因现实生活中也不是没有，比如你和单位的领导吵架了，有了私人的恩怨，单位领导找个由头将你开除。或者是虽然是你的原因，但是单位规章或者是规定中并未有开除的处分决定，而是由单位领导的意志直接做出的决定。

3、劳动法和劳动合同法对下列情形规定单位是可以和劳动者解除劳动关系，而且劳动者是得不到补偿的：⑴、刑事犯罪记录；⑵、严重违反规章制度；⑶、徇私舞弊，严重侵犯单位利益。⑷、其他法律规定。这其中第二条和第三条最难以把握。比如你最近家里有病人，需要照顾，因此你一周内出现了三次迟到现象，这算不算严重违反规章制度工龄20年被公司辞退 ？这里面有个最重要的前提：单位关于考勤的规定你知道吗？公示过吗？如果没有，对不起，那么开除你的理由是不成立的。

4、对于出现劳动争议怎么办？可以申请劳动仲裁，该案的要点就是单位和你解除劳动关系的理由是否成立。

总结如下：因你的原因被开除的，你个人得不到经济补偿；因其他原因被开除的，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金或赔偿金，一般而言经济补偿金为每满一年给予一个月的工资。

20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工龄20年被公司辞退 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工龄20年被公司辞退 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工龄20年被公司辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。