干了20年辞退赔偿多少

在一个工作单位工作干了20年辞退赔偿多少 了20年之后干了20年辞退赔偿多少 ，如果公司要辞退干了20年辞退赔偿多少 我们，那干了20年辞退赔偿多少 他就要负相应的责任，比如说赔偿我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。

具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付干了20年辞退赔偿多少 ；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。

工作20年辞退 赔偿标准 要分情况。劳动者主动 辞职 干了20年辞退赔偿多少 的干了20年辞退赔偿多少 ，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 ；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职干了20年辞退赔偿多少 的干了20年辞退赔偿多少 ，在工作20年的情况下应支付40个月 工资 作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者 解除劳动关系 。《 劳动合同法 》第八十七条规定干了20年辞退赔偿多少 ：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

20年工龄辞退可以要求发放20个月干了20年辞退赔偿多少 的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月干了20年辞退赔偿多少 的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退干了20年辞退赔偿多少 的干了20年辞退赔偿多少 ，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

【法律分析】

用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的干了20年辞退赔偿多少 ，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的干了20年辞退赔偿多少 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

这个要看公司干了20年辞退赔偿多少 的规定干了20年辞退赔偿多少 了

每个公司规定不一样

赔付干了20年辞退赔偿多少 的金额也就不同

一般通行干了20年辞退赔偿多少 的办法是按照工龄每一年发一个月干了20年辞退赔偿多少 的工资作为赔偿金干了20年辞退赔偿多少 ，20年工龄就是20个月。这个月工资也是有标准的干了20年辞退赔偿多少 ，按照辞退前一年12个月的平均工资作为标准