公务外出意外死亡赔偿

您好！

从社会道德和人道主义讲公务外出意外死亡赔偿 ，公司出些丧葬费是应该公务外出意外死亡赔偿 的，但因为是自杀，从法律上讲，公司是不需要赔偿的。具体询问法律人士比较好。 因公外出， 发生意外或者不幸， 单位当然也赔偿些， 哪怕出于人道主义要该至少公务外出意外死亡赔偿 ：1.全部负责丧葬费。2.给予家属一定补贴，看单位实际情况。3.举行追悼会。

法律分析

自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤公务外出意外死亡赔偿 ：......（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策

法律法规

明确公务外出意外死亡赔偿 了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

法律依据

《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

员工因公外出意外死亡公务外出意外死亡赔偿 ，时应按工伤伤亡赔偿，工伤死亡劳动法是有规定公务外出意外死亡赔偿 的，只要照规定赔偿就行公务外出意外死亡赔偿 了。

如果是上下班路上公务外出意外死亡赔偿 ，应该算工伤。若是在休息时间公务外出意外死亡赔偿 ，只能桉普通死亡算，单位只给家属抚恤金，有公务外出意外死亡赔偿 的部门还出丧葬费。自己可以向肇事方索赔，有保险公务外出意外死亡赔偿 的还可向保险公司索赔。

公职人员退休后死亡的公务外出意外死亡赔偿 ，才会有抚恤金的支付公务外出意外死亡赔偿 ，而依据公务员死亡的原因，抚恤金支付的标准是不一样的。国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为公务外出意外死亡赔偿 ：

1、烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本资或基本离退休费。

2、病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

国家公务员的退休条件公务外出意外死亡赔偿 ：

国家公务员的退休条件分为年龄条件、工作条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。

工作条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休公务外出意外死亡赔偿 ；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。