合同到期辞退有赔偿吗

合同期满辞退有补偿合同到期辞退有赔偿吗 ，因为在这种情况之下合同到期辞退有赔偿吗 ，如果说是用人单位这个方面坚持不去签劳动合同的话合同到期辞退有赔偿吗 ，那么就可以要求经济补偿金合同到期辞退有赔偿吗 ，一般情况下经济补偿金的话都是本人的工资水平来决定的，如果是劳动者自己不愿意续签的话，那么就另当别论。劳动合同期限内被辞退可以向有关的劳动主管部门来提出仲裁或者是投诉举报都是可以的，当然这不行的话，也可以到当地的法院来提起相关的诉讼，一般情况下，建议劳动者和用人单位之间私底下进行一个协商的解决。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业;对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即可以提前3天要求解除劳动合同，从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来，可以说，试用期对双方合同到期辞退有赔偿吗 了解对方都有益处，并非是一个用人单位使用廉价劳动力的场所，也并非劳动者恶意规避法律寻求利益的好期间。试用期的规定对双方是公平合理的。

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合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的合同到期辞退有赔偿吗 ：

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。

3、用人单位经济性集体辞退。

而且该经济补偿金的数额，要按照劳动者在本单位已经工作的年限计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期合同到期辞退有赔偿吗 了，公司辞退不需要赔偿。合同到期以后，员工与用人单位之间合同到期辞退有赔偿吗 的劳动关系就解除合同到期辞退有赔偿吗 了，公司不需要辞退，只要不续签劳动合同，员工就不再属于公司合同到期辞退有赔偿吗 的员工。若员工继续履行相关工作职务，公司未表示否认过拒绝合同到期辞退有赔偿吗 的，员工与用人单位成立事实劳动关系。公司采用辞退的方式，彻底结束劳动关系的，只能说明用人单位拒绝与劳动者成立事实上的劳动关系。但是由于劳动合同已到期，公司不再需要对员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。