工伤鉴定是不是越晚越不利

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【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

不是的,是越早越好。越迟伤情恢复得越好,伤钱等级就越低一些。一般情况是出院一个月后可以申请伤残鉴定。工伤申报有时间限制的,分别是:三十日内和一年内,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。一般情况下工伤鉴定是不是越晚越不利 ，伤情鉴定不及时会影响到最终的鉴定结果工伤鉴定是不是越晚越不利 ，也会影响事后赔偿等问题。如果是原发性的损伤可以立即做鉴定工伤鉴定是不是越晚越不利 ，如果是事后并发症，可以等稳定工伤鉴定是不是越晚越不利 了再做。伤情鉴定不及时在一定程度上可能会影响到最终的鉴定结果，事后的赔偿等问题。但也不意味着受伤后马上安排司法机构来做伤情鉴定，还是要以救助为首要原则，只要工伤鉴定是不是越晚越不利 你有第一次的诊断结果记录，那么对后来再做伤情鉴定的结果影响也不是很大。伤情鉴定还要考虑一定的时机，如果是原发性的损伤可以立即做鉴定，但如果事后并发症，可以等稳定了再做。伤残等级的确定依据的是损伤情况及机体功能因损伤导致的障碍程度，具体应当依据法定标准确定，不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

拓展资料：工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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【法律依据】

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

一、 工伤鉴定 越迟等级越低吗 伤残等级 工伤鉴定是不是越晚越不利 的确定依据的是损伤情况及机体功能因损伤导致的障碍程度工伤鉴定是不是越晚越不利 ，具体应当依据法定标准确定，不同的对象不同事由导致的 伤残 适用不同的 伤残鉴定标准 。 先 工伤认定 后 工伤 等级鉴定。职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。 构成伤残的工伤，离职越晚，赔偿的钱越多。 根据《 工伤保险条例 》规定，不构成伤残的工伤职工，只是享有工伤医疗和 停工留薪期 待遇，符合规定标准的 医疗费用 和住院伙食补助费有 工伤保险 基金支付;停工留薪期原 工资福利 待遇不变由用人单位支付。不受离职时间的影响。 大部分 丧失劳动能力 (5——6级)经本人提出 解除劳动合同 的，部分丧失劳动能力(7——10级)工伤职工 劳动合同 期满终止或者经本人提出 解除合同 的，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，按统筹地区上年职工平均 工资 为基数支付，因为离职越晚，统筹地区工资水平越高而增加。 一旦工伤鉴定是不是越晚越不利 你受到工伤并且有补偿，那么你和你的组织之间的关系就会在几微秒内发生变化。 根据工伤鉴定是不是越晚越不利 我们对工伤数量的分析，建议在工伤的情况下，你可以直接建议离开，因为在你受伤后，工作效率肯定会产生影响，那么 公司的薪资和待遇应该比以前低，所以一次性赔偿是最好的选择!