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人事未经调查诬陷员工
人事好像没办法去诬陷人事未经调查诬陷员工 你。如果说在离职证明上写被优化的话人事未经调查诬陷员工 ，那可太好人事未经调查诬陷员工 了。你就完全有权利拿着离职证明去申请劳动仲裁人事未经调查诬陷员工 ，被优化是要有赔偿的。其他的人事就没办法诬陷你人事未经调查诬陷员工 了。
公司经理故意诬陷员工,开出员工,按劳动法如何处理首先人事未经调查诬陷员工 你要有充足扎实的证据能证明公司经理的确是诬陷你人事未经调查诬陷员工 ，这是前提。
其次是因为这个诬陷你的过错开除的你，而不是因为别的原因。
前两天确定人事未经调查诬陷员工 了就可以到劳动局劳动监察大队去投诉要求劳动仲裁，经其调解或者仲裁后自然会给你合理的补偿。
如果公司认可经理是职务行为把责任承担了，给了你道歉和合理的补偿就到此为止了。
如果公司只承担了公司应该承担的责任，经理诬陷你的行为与公司无关，你还可以走法律程序到公安局以诽谤或诬陷罪立案走刑事诉讼，当然这个看有没有必要了。
公司单方面且无证据诬陷员工犯错.无任何书面通知直接将员工退回人事部并要求另其调岗.变相逼迫员工自动...1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作的可以单方调岗人事未经调查诬陷员工 ，其他情况下调岗需要双方协商一致。公司不给员工缴纳社保人事未经调查诬陷员工 ，员工可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。同时劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。不补缴社保，公司扣除的社保费用应当返还。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2.《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同人事未经调查诬陷员工 ：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿人事未经调查诬陷员工 ：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司诬陷员工可起诉吗?可以。刑法并没有没有规定造谣罪，只有诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构人事未经调查诬陷员工 的事实，足以贬损人事未经调查诬陷员工 他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。首先，诽谤罪的主体只能是个人，不能是单位。其次，行为人必须有捏造、散布事实的行为，且情节严重。否则很难认定构成诽谤罪。扭曲事实本身不违反法律，如果扭曲事实，意图使他人受到刑事追究，则可能涉嫌诬告陷害罪，已经追究刑事责任；如果属于一般违法，应当进行行政处罚。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、保外就医等监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为。
公司诬陷员工名誉受损扭曲事实本身不违反法律，如果扭曲事实，意图使人事未经调查诬陷员工 他人受到刑事追究，则可能涉嫌诬告陷害罪，已经追究刑事责任；如果属于一般违法，应当进行行政处罚。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究人事未经调查诬陷员工 的行为。这里人事未经调查诬陷员工 的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款人事未经调查诬陷员工 ：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、保外就医等监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为。
公司诬陷员工,造成员工经济损失,怎么办有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金人事未经调查诬陷员工 ；对劳动者造成人事未经调查诬陷员工 的经济损失，可以协商赔偿，协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
