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给公司造成5万元损失怎么赔
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超过工资给公司造成5万元损失怎么赔 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单
位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单
位可以代扣劳动者工资给公司造成5万元损失怎么赔 ：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
给公司造成经济损失怎么赔偿用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。
一是依据法律规定给公司造成5万元损失怎么赔 的事由给公司造成5万元损失怎么赔 ，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形给公司造成5万元损失怎么赔 ；
二是基于半约定半法定给公司造成5万元损失怎么赔 的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定；
同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
给公司造成损失需要怎么赔偿？一般不需要。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失给公司造成5万元损失怎么赔 的情况下给公司造成5万元损失怎么赔 ，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定给公司造成5万元损失怎么赔 ，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
给公司造成10几万损失怎么办给公司造成10几万损失给公司造成5万元损失怎么赔 ，公司可按照劳动合同给公司造成5万元损失怎么赔 的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准给公司造成5万元损失怎么赔 ，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
由于个人原因给公司造成大额损失，如何赔偿？员工因个人工作失误给公司造成经济损失给公司造成5万元损失怎么赔 的给公司造成5万元损失怎么赔 ，个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定给公司造成5万元损失怎么赔 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的给公司造成5万元损失怎么赔 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿给公司造成5万元损失怎么赔 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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应答时间：2021-04-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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