工厂报废产品罚款按多少比例

最多扣20%工厂报废产品罚款按多少比例 ，预留80%，预留工资且不低于当地最低工资标准。

如果说你一个月工资为3000，每个月则至少给你发2400。，如果当地工厂报废产品罚款按多少比例 的平均工资为最低工资为2500，则按照最低工资标准发放发2500，每个月扣500，扣到和报废产品金额相当为止。

员工在生产工作中生产出报废品或残次品工厂报废产品罚款按多少比例 ，要调查分析原因工厂报废产品罚款按多少比例 ，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题工厂报废产品罚款按多少比例 ，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成工厂报废产品罚款按多少比例 了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。

对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。在原《企业职工奖惩条例》第十六条有原则性规定，“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，无疑这可以作为参考依据。

如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。值得注意的是，劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。

劳动法没有规定工厂报废产品罚款按多少比例 ，如果工厂报废产品罚款按多少比例 你在厂期间没人给工厂报废产品罚款按多少比例 你讲过或没有资料证明工厂报废产品罚款按多少比例 你知道做出不合格品要扣工资，工厂就违法，可以不给或者告工厂报废产品罚款按多少比例 他，你是肯定赢得。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失工厂报废产品罚款按多少比例 的工厂报废产品罚款按多少比例 ，用人单位可按照劳动合同工厂报废产品罚款按多少比例 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿工厂报废产品罚款按多少比例 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准工厂报废产品罚款按多少比例 ，则按最低工资标准支付。