工人把产品做报废赔偿案例

《工资支付暂行规定》

　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失工人把产品做报废赔偿案例 的工人把产品做报废赔偿案例 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿工人把产品做报废赔偿案例 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准工人把产品做报废赔偿案例 ，则按最低工资标准支付。

根据责任和价值大小工人把产品做报废赔偿案例 ，一般不应超过月工资的20%。

对员工的处罚既有法律的上限工人把产品做报废赔偿案例 ，也有合理的限度，按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。

所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

扩展资料：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等工人把产品做报废赔偿案例 ；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其工人把产品做报废赔偿案例 他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

依据工资支付条例工人把产品做报废赔偿案例 ，员工做坏了东西工人把产品做报废赔偿案例 ， 给单位造成损失工人把产品做报废赔偿案例 的工人把产品做报废赔偿案例 ，单位依据规章制度可以进行抵扣，但扣款不得高于工资工人把产品做报废赔偿案例 的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。

要分清报废工人把产品做报废赔偿案例 的原因工人把产品做报废赔偿案例 ，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。

《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

(二)、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

(三)、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

(四)、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

(六)、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其工人把产品做报废赔偿案例 他违法乱纪行为的； (七)犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。

《企业职工奖惩条例》第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

扩展资料：

受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

参考资料来源：常熟市人民政府-企业职工奖惩条例