公司要求员工承担损失赔偿

在劳动法律关系中公司要求员工承担损失赔偿 ，较为常见公司要求员工承担损失赔偿 的是劳动者要求用人单位承担赔偿责任或员工要求公司支付补偿金。由此久而久之公司要求员工承担损失赔偿 ，有部分公司法务朋友就会发出“员工失职给企业造成损失，企业能否要求员工承担赔偿责任？”的疑问。今天，指南将就该问题，先就劳动者承担赔偿责任的情形进行简要的梳理。

《劳动合同法》和其他相关法律规定的员工应当承担赔偿责任的情形主要包括以下几种：

1.劳动者的原因致使劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。具体情形为：

（1）劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的公司要求员工承担损失赔偿 ；

（2）劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。

2.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违法解除的表现主要在于劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日以书面形式通知用人单位，包括：擅自离职、违约出走、不辞而别、长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系等。用人单位就此可以主张的损失包括：用人单位为录用劳动者直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用；对生产、经营和工作造成直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

3.劳动者违反劳动合同约定中的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿费用按《反不正当竞争法》第十七条的规定支付，即：

4.劳动者违反劳动合同约定中的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制条款约定的劳动者对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，内容系劳动者在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，员工失职给企业造成损失，符合劳动者本人原因的情形，企业可以要求员工承担赔偿责任。

法条依据：

《劳动合同法》第八十六条

《劳动合同法》第九十条

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

《工资支付暂行规定》第十六条

虽然法律对于企业可以要求员工承担赔偿责任，但在实务中，企业在行驶这一权利时面临的最大问题就是“举证难”。企业应有的做法是：一方面在规章制度和劳动合同中写明员工的职责、失职情形、员工承担赔偿责任的情形以及损失的计算依据、标准；另一方面在损害发生时，应及时固定和收集证据，证明员工行为与损害结果之间的因果关系以及损失的实际数额。以下付两个参考案例。

案例一：

亿林润网络信息服务（北京）有限公司与陈晓欧劳动争议二审民事判决书（2019）京03民终7280号：亿林润公司虽上诉主张陈晓欧严重失职、营私舞弊，利用其对线上翻译人员资格及薪资支付的审核权限给亿林润公司造成重大损失，且擅自离职未进行工作交接亦给公司造成损失，故陈晓欧应承担损失赔偿责任，但亿林润公司并未提供充分证据证明陈晓鸥存在违反公司规章制度及因陈晓欧的原因导致严重损失的情形；亦未提交充分证据证明陈晓欧因离职未做交接给其公司造成直接重大损失的事实成立，故本院对亿林润公司的该项上诉主张不予采信。

案例二：

北京日之阳技贸有限责任公司与朱栎劳动争议一审民事判决书（2014）海民初字第3187号：本院认为，劳动者从事劳动过程中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，日之阳公司与朱栎签订的《劳动合同书》约定公司的规章制度为劳动合同附件。日之阳公司制定、朱栎签字确认的《关于员工违规处理的规定》中进一步规定，员工给公司造成经济损失的严重失职行为，公司有权要求员工赔偿。故此可以作为日之阳公司要求朱栎赔偿经济损失的劳动合同依据。根据日之阳公司制定、朱栎签字确认的《关于销售合同产品报关的有关规定》中所确定的岗位职责，朱栎作为商务助理在合同产品进口报关环节：一要•••二要•••三要•••。而•••依据查明的事实及朱栎发送给日之阳公司的检讨邮件的内容，朱栎存在以下违反其岗位职责的失职行为，属于重大过失：•••。而由于朱栎在履职过程中的错误申报，导致海关对日之阳公司进行立案调查，并最终作出099号《行政处罚决定书》，认定日之阳公司采用伪报货物品名、税号的方式偷逃税款，构成走私行为，•••日之阳公司遭受了•••经济损失。因此，根据《关于员工违规处理的规定》中的约定，日之阳公司有权要求朱栎赔偿相应损失。

因员工原因给公司造成经济损失公司要求员工承担损失赔偿 的公司要求员工承担损失赔偿 ，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律分析

公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失。（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系。（四）员工是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，公司作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。从公司的角度来说，公司应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持公司的合法主张。从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司要求员工承担损失赔偿 你好公司要求员工承担损失赔偿 ！要看实际情况公司要求员工承担损失赔偿 ，如果的确因为员工的工作导致公司受到损失公司要求员工承担损失赔偿 了，那么的确是会以克扣工资来作为惩罚的。有些员工上班时间精神不振，注意力不集中，结果工作时毁坏公司财物，造成公司财产损失，可能要进行赔偿。公司为保证拿到损失赔偿，就会从员工的工资里扣除。如果毁坏的东西价值较大，员工就要担心会不会被扣押全部工资。

事实上，员工毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先确定员工是否要承担赔偿责任。

按照员工的主观程度，具体将分为以下情况：

1、员工出于故意

如果员工是出于故意毁坏财物的，属于侵权行为，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。

并且，员工故意毁坏公司财物，致公司遭受财物损失，属于违反公司规章，公司可以单方解除劳动合同。

2、员工出于重大过失

因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。

3、员工出于一般过失

员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。

不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，那么为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办法维权。

员工就公司克扣工资申请劳动仲裁的，需要按照下面的步骤来：

1、需要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，要是遇到的公司对所有员工的工作任务安排都是这么个标准的话，那么建议可以联合起来一起去申请劳动仲裁，人多力量大，相信也会比较快解决。

网页链接

劳动者因工作失误给公司造成损失公司要求员工承担损失赔偿 的公司要求员工承担损失赔偿 ，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成公司要求员工承担损失赔偿 的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的公司要求员工承担损失赔偿 ，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司要求员工承担损失赔偿 我国公司要求员工承担损失赔偿 的工资支付暂行规定公司要求员工承担损失赔偿 ，通常情况下，员工做错事导致公司损失公司要求员工承担损失赔偿 的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工公司要求员工承担损失赔偿 的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那要按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。