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给公司造成经济损失怎么认定
法律分析给公司造成经济损失怎么认定 ：在企业用工管理实践当中给公司造成经济损失怎么认定 ，员工给公司造成损失给公司造成经济损失怎么认定 的情形主要包括：
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位给公司造成经济损失怎么认定 ，使得短期内企业无法补充人员或者给公司造成经济损失怎么认定 ，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
给公司造成重大经济损失标准这个没有明确给公司造成经济损失怎么认定 的标准。损失重大只是一个相对的概念给公司造成经济损失怎么认定 ，应根据公司的具体情况来定。例如给公司造成经济损失怎么认定 ，一个 注册资金 5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《 安全生产法 》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生 劳资纠纷 后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。
给公司造成经济损失怎么赔偿劳动者因工作失误给公司造成损失给公司造成经济损失怎么认定 的给公司造成经济损失怎么认定 ，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿给公司造成经济损失怎么认定 ；2、劳动者存在重大过失的给公司造成经济损失怎么认定 ，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
【法律分析】
劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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对公司造成经济损失怎么处理【法律分析】给公司造成经济损失怎么认定 ：视情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失给公司造成经济损失怎么认定 的给公司造成经济损失怎么认定 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位因劳动本身造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过当月职工工资的20%。扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。
【法律依据】给公司造成经济损失怎么认定 ：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工给企业造成重大损失的标准这个法律没有明确规定。一般需要本着企业给公司造成经济损失怎么认定 的承受能力与支配能力来确定标准给公司造成经济损失怎么认定 ，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元给公司造成经济损失怎么认定 ，如果实力强的企业还可以起点更高些给公司造成经济损失怎么认定 ，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守给公司造成经济损失怎么认定 ，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
