5天年假未休怎样补钱

员工未休年假工资补偿标准2020最新规定

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况5天年假未休怎样补钱 ，并考虑职工本人意愿5天年假未休怎样补钱 ，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的5天年假未休怎样补钱 ，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数5天年假未休怎样补钱 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其5天年假未休怎样补钱 他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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年休假没有休 如何补偿，现在有很多的公司都是有年假还有产假等等一些假期，国家规定这些假期是带薪的，但是一些人一年当中并没有休过年假，那么年休假没有休 如何补偿呢5天年假未休怎样补钱 ？

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劳动法里年假未休的如何补偿

一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、相关规定5天年假未休怎样补钱 ：

1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位安排年假的相关知识

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定5天年假未休怎样补钱 ：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天5天年假未休怎样补钱 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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一、年假没有休息如何补偿

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年假当年可休天数如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、计算工作年限的方法

第1种方法：企业或单位给员工劳动备案的时间。

这个方法的`前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案，这样我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。

第2种方法：与企业或单位签订的劳动合同。

如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个也是可以做为证明资料的。

第3种方法：我们自己的参保证明。

这个方法是最多人使用，且方便快捷、容易获得。

可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来，或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。

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一、劳动者休年假条件：

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

根据该条规定，带薪年假的适用范围包含5天年假未休怎样补钱 了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。

二、未休的年休假工资补偿的计算：

前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想

这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的5天年假未休怎样补钱 ，经职工本人同意5天年假未休怎样补钱 ，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数5天年假未休怎样补钱 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据

根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

资料扩展

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年假当年可休天数如何计算5天年假未休怎样补钱 ：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

法律分析：年假未休离职时可以协商补工资。我国还实行带薪年休假制度5天年假未休怎样补钱 ，劳动者连续工作一年以上的5天年假未休怎样补钱 ，享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利5天年假未休怎样补钱 ，且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利5天年假未休怎样补钱 ，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。

年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：

1、年度结束时还有年休假未休完的情况

（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。