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辞退员工3倍工资
【法律分析】辞退员工3倍工资 ：不是按照三倍赔偿辞退员工3倍工资 的，赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工3倍工资 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算辞退员工3倍工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的辞退员工3倍工资 ；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这件事合理吗？常常听闻公司辞退员工辞退员工3倍工资 的赔付最大是社会发展职工平均工资辞退员工3倍工资 的3倍辞退员工3倍工资 ，但主要是怎么样规范的呢？怎样各自错误观念避免被坑骗招数？如果我们弄清楚下列那些具体内容，在和企业谈赔偿费的过程中就很清晰了。提到解除劳动关系的经济补偿限制，事实上与此同时遭受职工的平均收入及其工作年限的危害。
经济补偿是依照每工作一年测算1个月薪水的经济补偿，工作年限中不够大半年的一部分，依照0.5个月薪水算。而这儿的月薪水便是依照近期12个月的均值应发工资算的。那麼这一均值应发工资有最大限制吗？自然有，这儿便是以上本年度在职职工平均工资的3倍为限制，换句话说假如职工的薪水高过这一额度，那麼经济补偿最大就根据这一额度做为限制来计算，而且这个时候经济补偿的限制最大仅有12个月。
如合乎劳动法规定，公司裁员赔偿也就是咱们平常了解的N十1企业年平均薪水类收益。若想按题中观点，某些企业能按职工平均工资3倍清算得话，那但是件上上大吉的大好事。由于随社会生产力发展趋势发展，在我国已挤进GDP指标值世界第二大经济大国，每一年的社会发展平均收入都是在升高，辞退员工3倍工资 你看看每一年到龄退休职工所估算的养老保险金
一样工作年限或者缴费年限，但中后期退休职工的养老金计算总是要比早期退休职工的养老保险金要高，在其中就会有年职工平均工资在不断提升的缘故。因此，如该公司辞退员工能如此充分考虑职工平均工资3倍的员工权益，那就是很好的状况，哪儿还需要追责什么合理与不科学的大道理，取得钱快点另找工作吧。
新劳动法辞退员工补偿标准？根据《劳动合同法》第47条规定辞退员工3倍工资 ，经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工3倍工资 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
辞退员工如何补偿辞退员工赔偿标准如下辞退员工3倍工资 ：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的辞退员工3倍工资 ，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定辞退员工3倍工资 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限辞退员工3倍工资 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算辞退员工3倍工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除辞退员工3倍工资 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算辞退员工3倍工资 ；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
工作三个月被辞退赔偿多少入职三个月被辞退辞退员工3倍工资 ，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后辞退员工3倍工资 ，用人单位按照法律的规定辞退员工的辞退员工3倍工资 ，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是，劳动者符合以下情形的，无需支付经济补偿辞退员工3倍工资 ：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的辞退员工3倍工资 ；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展资料：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条??劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
