年假没休给几倍工资

年休假未休公司应补偿三倍工资年假没休给几倍工资 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的年假没休给几倍工资 ，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的年假没休给几倍工资 ，经职工本人同意年假没休给几倍工资 ，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定年假没休给几倍工资 ，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假不休息是三倍工资。有下列情形之一年假没休给几倍工资 的年假没休给几倍工资 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资年假没休给几倍工资 的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的年假没休给几倍工资 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入年假没休给几倍工资 的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的年假没休给几倍工资 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的年假没休给几倍工资 ，年休假5天；已满10年不满20年的年假没休给几倍工资 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当员工主动提出不休 年假 时年假没休给几倍工资 ，不能拿3倍 工资 ;而当用人单位因为工作情况征得职工同意年假没休给几倍工资 ，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面 证据 证实“员工自愿”。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

视具体情况而定。如果是用人单位经职工同意不安排 年休假 或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数年假没休给几倍工资 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，那么应该按照其日 工资 收入年假没休给几倍工资 的300%支付未休年休假工资报酬；如果是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么不需要支付三倍工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。