眼睛失明属于几级伤残

【法律分析】：因工伤一只眼睛失明眼睛失明属于几级伤残 ，属于七级伤残。根据固定眼睛失明属于几级伤残 的标准认为眼睛失明属于几级伤残 ，判断眼睛出现异常问题或者是根本看不见任何东西时，要根据检查来进行了解，而且在检查后的三到六个月内应该再一次的到医院去检查一下，如果还是相同的结果，就是失明的问题，而且属于七级以上的伤残，对于大部分失眠患者来说，眼睛失去了光感就要了解清楚原因。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一只眼睛失明，另一只眼睛健康的话，一般的是四级残到五级残。平常不是根据单独的一个症状就可以评残的，一般平常需要现冻现到劳动保障部门申请评残，然后到指定的医院进行体检，根据体检结果才能够评残，按着现在的情况一直眼睛失明。

法律分析

因工作造成眼睛失明属于几级伤残 了眼晴失明，那么劳动者是可以申请伤残的鉴定，但对于可以达到多少级就需要专业的机构出示相关的鉴定结果，一般所给予的等级越高那么可以申请到的赔偿就会越多，所以，在处理的时候就需要结合实际的情况来进行办理。被鉴定为五级至十级的，享受一次性伤残补助金，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级三十个月本市上年度职工月平均工资眼睛失明属于几级伤残 ；六级二十五个月本市上年度职工月平均工资；七级二十个月本市上年度职工月平均工资；八级十五个月本市上年度职工月平均工资；九级十个月本市上年度职工月平均工资；十级五个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。

法律依据

《工伤保险条例》

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、一只眼睛永久失明算几级伤残

1、通常情况下一只眼睛失明眼睛失明属于几级伤残 ，而另一只眼睛属于正常的视力范围可以定为6级伤残。如果出现了一只眼睛完全失明，而另一只眼睛视力也受到了一定的影响，可能会定为7级伤残。而一只眼睛失明，也是在永久性失明的基础上进行评定伤残。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一只眼睛工伤伤残等级鉴定需要什么资料

一只眼睛工伤伤残等级鉴定需要的资料

1、劳动能力鉴定申请表；

2、《工伤认定决定书》；

3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。

4、工伤职工由于工伤直接导致其眼睛失明属于几级伤残 他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。

瞎一只眼睛眼睛失明属于几级伤残 ，应当评定为六级伤残。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

5.6六级

5.6.1定级原则

器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.6.2六级条款系列

凡符合5.6.1或下列条款之一者均为工伤六级。

(27)一侧眼球摘除;或一侧眼球明显萎缩，无光感;

(28)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

(29)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

(30)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

(31)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

扩展资料：

伤残等级眼睛失明属于几级伤残 的划分标准

根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其等级划分依据是：

1、Ⅰ级伤残划分依据为： a. 日常生活完全不能自理； b. 意识消失； c. 各种活动均受到限制而卧床； d. 社会交往完全丧失。

2、Ⅱ级伤残划分依据为： a. 日常生活需要随时有人帮助； b.仅限于床上或椅上的活动； c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。

3、 Ⅲ级伤残划分依据为： a. 不能完全独立生活，需经常有人监护； b.仅限于室内的活动； c. 明显职业受限； d. 社会交往困难。

4、Ⅳ级伤残划分依据为： a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助； b.仅限于居住范围内的活动； c. 职业种类受限； d. 社会交往严重受限。

5、Ⅴ级伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，需要指导； b. 仅限于就近的活动； c. 需要明显减轻工作； d. 社会交往贫乏。

6、Ⅵ级伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助； b. 各种活动降低； c. 不能胜任原工作； d. 社会交往狭窄。

7、Ⅶ级伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力严重受限； b. 短暂活动不受限，长时间活动受限； c. 不能从事复杂工作； d. 社会交往能力降低。

8、Ⅷ级伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力部分受限； b. 远距离活动受限； c. 能从事复杂工作，但效率明显降低； d. 社会交往受约束。

9、Ⅸ级伤残划分依据为： a. 日常活动能力大部分受限； b. 工作和学习能力下降； c. 社会交往能力部分受限；

10、Ⅹ级伤残划分依据为： a. 日常活动能力轻度受限； b. 工作和学习能力有所下降； c. 社会交往能力轻度受限。

一眼失明算几级残疾要看另一眼眼睛失明属于几级伤残 的视力。

病情分析眼睛失明属于几级伤残 ：应该是七级以上伤残。

二级标准：

（1）一眼有或无光感眼睛失明属于几级伤残 ，另眼矫正视力≤0.02眼睛失明属于几级伤残 ，或视野≤8%（或半径≤5°）；

三级标准：

（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %（半径≤10°）；

（2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；

（3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；

四级标准：

（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；

（2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；

五级标准：

（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；

（2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；

（3）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；

六级标准：

（1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；

（2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；

（3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；

七级标准：

（1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；

（2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；

（3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；

（4）眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；

八级标准

（1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；

（2）双眼矫正视力等于0.4；

（3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；

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