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辞退员工补偿工资标准
根据《劳动合同法》第47条规定辞退员工补偿工资标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工补偿工资标准 的年限，每满一年支付一个月工资辞退员工补偿工资标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年辞退员工补偿工资标准 的，按一年计算辞退员工补偿工资标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法辞退员工的赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第47条规定辞退员工补偿工资标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工补偿工资标准 的年限，每满一年支付一个月工资辞退员工补偿工资标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年辞退员工补偿工资标准 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工补偿工资标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除辞退员工补偿工资标准 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
